煙草在線專稿　　引：春節前夕，各單位都要組織座談、表彰和各種職工會議，筆者以為，這種時候尤其要讓廣大職工群眾“心往一處想，勁往一處使”，也就是要結成“心連心”的對子，不做心結的梁子，實現圍繞發展大局合力同心工作的良好氛圍。

　　讓職工“心連心”，領導就要先掏心交心，以對企業和職工負責的態度和立場，坦誠以待廣大職工，有什么問題拿出來放在桌面上，讓廣大職工看得到問題，在交流分享中共同尋找攻堅克難、凝聚職工的解決問題的通道。要鼓勵職工說真話，說實話，把平常工作中積攢的問題和想法一股腦兒“傾瀉出來”，在“實、真、細小、優化”中激發全員共動的工作熱情，營造一種上下互動、共享發展、合力同心工作的大環境。同時也要注意，這種時候不是要開“憶苦思甜”會、也不是組織“秋后算賬”會，更不是相互攻擊、開展人身攻擊的場合，而是要凝聚共識、彌合分歧、共建精神家園的好時機。著眼未來發展，著眼發展大局，著眼自我提升，給大家迸發豪氣沖天的工作熱情、激發活力才是正道。

　　盡管活動形式和具體方式各有不同，但總體上都是要交流交心，共敘友好合作，共享發展成果，共議新年打算，真正把單位的“大事”和職工群眾的“小我”結合起來，在發展的工作實踐中提升自己和單位的實力以及對外形象，展示煙草職工的精神風貌。

　　新年開新局，新年新氣象。組織者要起到作用，廣大職工群眾積極參與其中，大家共議共話單位發展大局和如何為服務中心工作獻計獻策，真正把煙草職工的“心連心”作用發揮到最大化，實現“中國夢”里“煙草夢”的畫面化、立體化和實踐版圖真實化。