煙草在線教育消息　　引：黨的群眾路線教育實踐活動已經(jīng)在全行業(yè)基層單位展開。對于這次的實踐活動，某些單位或者個別領導在潛意識中還存有“這也不過是又一次活動罷了”。對于這種奇怪的極端的錯誤認識，筆者認為必須從思想觀念和端正態(tài)度上盡快加以改進和轉(zhuǎn)變提升，否則，就會壞了煙草開展黨的群眾路線教育實踐的一盤棋，影響到煙草發(fā)展的良好形象。

　　這次教育實踐活動就是要領導班子和成員要轉(zhuǎn)變觀念，認清“四風”危害，堅決反對“四風”，通過三個環(huán)節(jié)即，學習教育，聽取意見為第一環(huán)節(jié)；查擺問題，開展批評；建章立制，整改落實；最后要形成長效機制，確保機制化長效化。其中最主要的環(huán)節(jié)就是對照群眾的意見和集中反映的問題，加以整改落實，確保職工“四權”落實到位，確保群眾利益不受侵害，確保大多數(shù)職工群眾滿意。

　　職工群眾的滿意與否，能否與促進公平正義、推進企業(yè)內(nèi)部的分配獎勵機制和管理精細化密切相關。小事情上最能體現(xiàn)領導干部的作風表現(xiàn)，也是最令職工群眾反感的。這就要求注意小節(jié)、從小事做起，從身邊的人和事改起，把監(jiān)督權和改正的滿意度交還給職工群眾。這一點上，就不能“隔靴搔癢”了。主要體現(xiàn)在：

　　動員部署落實開會多，會議安排多，就是干打雷不下雨，轟轟隆隆一陣子風就過去了；

　　走馬觀花走訪慰問征求職工意見，就是不落實不改正，仍然大吃大喝不愿意觸動自身利益和小集團利益；

　　聯(lián)系基層，不讓職工說實話或者基層部門負責人不敢讓職工說實話，還是空對空，沒有實際意義；

　　簡報文件滿天飛，宣傳稿件篇篇報道，其實就是喇叭聲音大，沒有實際內(nèi)容；

　　偷工減料走捷徑，不按照階段任務要求，想起來做一陣子，抄抄筆記，沒有實際的舉動，讓職工群眾生厭......

　　這樣的隔靴搔癢的撓癢癢的功夫多了，職工群眾看在眼里記在心上，這樣的活動做法就只能是會流于形式，最后淪為一陣風的活動效果。這實在不可取，也不能體現(xiàn)群眾路線教育的精神。我們既然根據(jù)中央精神和煙草總體要求開展這項工作，就要端正態(tài)度，有立場、有程序、有做法、有措施，把小事做好做實，發(fā)動職工群眾圍繞大事和發(fā)展大局聚力同心工作，在反對“四風”上拿出真招實招，拿出細化的措施加以落實，還干部一個清白，還職工群眾一個明白，是最好的成效的檢驗的集中體現(xiàn)了。

　　花拳繡腿要不得，隔靴搔癢更要不得，要做就要做實事、干實事，確保黨的群眾路線教育實踐活動扎實、深入、全面推進，取得良好成效。