煙草在線教育消息　　引：黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)在全行業(yè)基層單位展開(kāi)。對(duì)于這次的實(shí)踐活動(dòng)，某些單位或者個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在潛意識(shí)中還存有“這也不過(guò)是又一次活動(dòng)罷了”。對(duì)于這種奇怪的極端的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，筆者認(rèn)為必須從思想觀念和端正態(tài)度上盡快加以改進(jìn)和轉(zhuǎn)變提升，否則，就會(huì)壞了煙草開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐的一盤棋，影響到煙草發(fā)展的良好形象。

　　這次教育實(shí)踐活動(dòng)就是要領(lǐng)導(dǎo)班子和成員要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清“四風(fēng)”危害，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，通過(guò)三個(gè)環(huán)節(jié)即，學(xué)習(xí)教育，聽(tīng)取意見(jiàn)為第一環(huán)節(jié)；查擺問(wèn)題，開(kāi)展批評(píng)；建章立制，整改落實(shí)；最后要形成長(zhǎng)效機(jī)制，確保機(jī)制化長(zhǎng)效化。其中最主要的環(huán)節(jié)就是對(duì)照群眾的意見(jiàn)和集中反映的問(wèn)題，加以整改落實(shí)，確保職工“四權(quán)”落實(shí)到位，確保群眾利益不受侵害，確保大多數(shù)職工群眾滿意。

　　職工群眾的滿意與否，能否與促進(jìn)公平正義、推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的分配獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和管理精細(xì)化密切相關(guān)。小事情上最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)表現(xiàn)，也是最令職工群眾反感的。這就要求注意小節(jié)、從小事做起，從身邊的人和事改起，把監(jiān)督權(quán)和改正的滿意度交還給職工群眾。這一點(diǎn)上，就不能“隔靴搔癢”了。主要體現(xiàn)在：

　　動(dòng)員部署落實(shí)開(kāi)會(huì)多，會(huì)議安排多，就是干打雷不下雨，轟轟隆隆一陣子風(fēng)就過(guò)去了；

　　走馬觀花走訪慰問(wèn)征求職工意見(jiàn)，就是不落實(shí)不改正，仍然大吃大喝不愿意觸動(dòng)自身利益和小集團(tuán)利益；

　　聯(lián)系基層，不讓職工說(shuō)實(shí)話或者基層部門負(fù)責(zé)人不敢讓職工說(shuō)實(shí)話，還是空對(duì)空，沒(méi)有實(shí)際意義；

　　簡(jiǎn)報(bào)文件滿天飛，宣傳稿件篇篇報(bào)道，其實(shí)就是喇叭聲音大，沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容；

　　偷工減料走捷徑，不按照階段任務(wù)要求，想起來(lái)做一陣子，抄抄筆記，沒(méi)有實(shí)際的舉動(dòng)，讓職工群眾生厭......

　　這樣的隔靴搔癢的撓癢癢的功夫多了，職工群眾看在眼里記在心上，這樣的活動(dòng)做法就只能是會(huì)流于形式，最后淪為一陣風(fēng)的活動(dòng)效果。這實(shí)在不可取，也不能體現(xiàn)群眾路線教育的精神。我們既然根據(jù)中央精神和煙草總體要求開(kāi)展這項(xiàng)工作，就要端正態(tài)度，有立場(chǎng)、有程序、有做法、有措施，把小事做好做實(shí)，發(fā)動(dòng)職工群眾圍繞大事和發(fā)展大局聚力同心工作，在反對(duì)“四風(fēng)”上拿出真招實(shí)招，拿出細(xì)化的措施加以落實(shí)，還干部一個(gè)清白，還職工群眾一個(gè)明白，是最好的成效的檢驗(yàn)的集中體現(xiàn)了。

　　花拳繡腿要不得，隔靴搔癢更要不得，要做就要做實(shí)事、干實(shí)事，確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)、深入、全面推進(jìn)，取得良好成效。