煙草在線專稿　　引：反腐倡廉，是國家常抓不懈的一項重要工作，“反對腐敗，倡導廉政”對于煙草行業來說，是全面維護“兩個至上”的最好詮釋。黨風廉政信息員是進一步加強監督，推進反腐倡廉工作深入開展的一支重要隊伍，如何發揮黨風廉政信息員隊伍力量，是值得深思和探索的。

　　一、當前存在的問題

　　（一）信息報送工作流于形式。當前的黨風廉政信息工作就像浮在空中的一片云，看得見摸不著，信息員工作存在應付了事的心態，做是做了，但做沒做好，于己無關，普遍存在不求無功但求無過的心態，而企業內部也不重視工作開展的實質性，只要求開展，至于開展的好不好，并不加以關注，導致信息報送工作流于形式。

　　（二）信息報送內容質量不高。聘請的兼職信息員，承擔過多的業務工作，沒有把精力投入到信息工作中，在反饋的信息中普遍存在只報送本部門黨風廉政工作開展情況，類似新聞簡訊，對群眾關注的熱點難點、黨風廉政的先進典型并沒有深入挖掘，對信息工作的理解缺乏深度和高度，沒有花心思去思考，更不能建言獻策。

　　（三）信息報送工作管理不到位。紀檢監察部門在監督管理上對信息員的指導較少、培訓較少、溝通較少、督促較少，習慣按部就班，工作局面突破力度不夠。

　　二、分析問題的原因：

　　（一）領導重視程度不夠。一是企業決策者的思維和行為將直接決定和影響下屬的思維和行為。任何一項工作都離不開領導的支持和重視，黨風廉政信息員的工作也如此，領導關注較少，員工便關注較少，缺乏工作的主動性和積極性。二是對群眾關注的熱點難點問題解決不夠。除開黨風廉政信息員工作，還有一些下基層調研，收集群眾的意見建議，但在反饋機制以及解決問題上存在諸多缺陷，導致群眾失去信任。

　　（二）員工重視程度不夠。一是信息員本身認為信息工作無職無權，缺乏對重要性的認識，對內部考核無所謂，存在不履職行為；二是普通員工思想模糊，認為是走過場重形式，不愿反映、不敢反映。

　　（三）信息員存在失衡心理。信息員認為這是額外的工作，不愿做、懶得做或應付做；認為信息工作就是舉報人，出力不討好，還容易影響自己在單位的人際關系。

　　（四）工作能力不適應。黨風廉政信息工作要求信息員必須要具備較高的政治素質和業務水平。然而，在基層黨風廉政信息員隊伍中，存在人員素質不高的問題，對崗位業務知識和工作流程不熟悉，信息員存在“沒空學習、沒空培訓”的心態，工作思路和方法較滯后，導致在報送信息時只在反映工作動態，未反映傾向性、苗頭性問題，只求干了事，不求干好事。

　　三、解決問題的建議：

　　（一）加強黨風廉政信息員思想教育。首先，紀檢監察部門要從信息員的思想政治工作入手，開展交流座談、個別談話等方式，幫助信息員提高思想認識；其次做好保密工作，對反映的重大負面信息，做到不泄密、不泄名，解決黨風廉政信息員的畏難情緒。

　　（二）建立健全激勵機制。不斷完善信息員考核標準，對工作認真、成績突出的信息員予以重點獎勵、培養甚至重用，年底給予工作表現突出的信息員以物質和精神的雙重獎勵，將信息工作突出的信息員納入企業后備干部庫，充分調動信息員工作的積極性和主動性。

　　（三）加強對信息員工作能力的培養。一是為信息員訂閱《黨風廉政》、《中國監察》等刊物，提供各種政治學習資料，提高其政治敏銳度和業務水平；二是邀請信息員參加紀檢監察工作會等各項重要會議，讓信息員了解年度紀檢監察工作的任務、總體要求、工作成效和不足之處，使他們更好地、有針對性地開展工作，征求信息員對開展抓源頭工作的意見，還將重大決策情況告知信息員，讓信息員監督決策執行的全過程。三是加強工程建設、物資采購、廣告促銷、“三重一大”等相關業務知識的培訓，提高信息員知識面，增加業務能力。

　　（四）嚴把信息員聘用關。在信息員聘用上要注質不注量，把熟悉政策法規、綜合分析能力較強、文字水平較高、責任心較重的同志選拔到信息員崗位上來，為信息工作創造條件，使信息工作能出成績。

　　（五）紀檢監察部門加強指導和管理。一是每季度做好季度工作安排，使信息員了解季度工作重點，既達到提高信息反饋質量的目的，又便于信息員下一步工作的開展；二是在季度反饋溝通中，對信息反饋情況進行登記梳理，每季度將工作進展情況進行通報，對信息員做的工作加以肯定和鼓勵，有針對性地提出一些指導性的建議，杜絕走形式，扎實開展工作。

　　（六）領導加強重視。多參加信息員工作會，了解信息工作的開展情況以及存在問題，多與信息員開展單獨的交心談心，無論在人文關懷還是物質激勵上多鼓勵多支持。

　　如何做好黨風廉政信息員工作對于反腐工作的縱向深入和橫向拓展，具有非常重要的現實意義，只有不斷摸索和總結，才能充分發揮黨風廉政信息員隊伍的力量，才能為促進市區煙草黨風廉政建設和企業的持續、穩定、健康發展發揮積極作用。