煙草在線專稿　　引：根據《中國煙草行業行為規范》和煙草員工行為手冊的要求，要真正落實到煙草行業員工日常工作細節和工作學習中去，就要努力做到達到相對應的群體的行為規范建設目標任務：

　　一是高層管理者文化行為規范目標

　　傳遞理念：在工作中、會議上、辦公平臺和內刊上以及其它場合，大力倡導行業“兩個至上”共同價值觀，明確傳遞澄煙管理作風和員工精神理念；

　　率先垂范：在日常工作中率先垂范地遵守工廠提倡的行為；

　　監督糾偏：在廠內外對員工有悖思想文化的行為糾正督查。

　　二是中層管理者文化行為規范目標

　　真心交流：提倡簡單、直率、坦誠的交流方式，有話直說，鼓勵員工說真話、說心里話；

　　觀點明確：說話做事態度明朗，立場、觀點有明確的表達；在日常管理工作中用求實、自律的態度去處理問題和管理員工；

　　勇于擔責：及時鼓勵勤奮、踏實、負責的員工，批評相反的行為；　

　　包容吸納：對事不對人，包容、欣賞和培養員工的個性和特長；

　　親力而為：勤于動腦動手動筆，積極給員工做出榜樣和表率。

　　三是普通員工文化行為規范目標

　　思想認識：企業是員工的家園，崗位是員工的舞臺；

　　行為意識：提升個人素養，維護煙草員工良好形象；

　　學習能力：提升技能，盡職盡責做好本職工作；　

　　個人成長：如何把自己打造成優秀員工。

　　四是青年員工文化行為規范目標

　　理想信念：堅定理想信念，增長知識技能，積蓄進取能量；

　　青春愿景：敢于展示自己，勇于探索創新，成為發展生力軍；　

　　責任使命：爭做行為規范標兵，主動成為思想文化的踐行者和傳播者。

　　五是雙退員工文化行為規范目標任務

　　開展雙退員工和在崗員工的“互敬、互學、互幫”活動。雙退員工是過去企業發展的主力軍，也是企業思想文化的模范踐行者，雙退員工的思想建設和行為規范建設，是企業特色思想文化的重要組成部分。

　　對雙退員工而言，要樹立“離廠不分心，離崗不失志”的良好個人形象，為提升企業形象做貢獻。身處社會大環境，更要退有所樂、退有所思、退有所為，進一步規范言行，關心和維護企業發展大局，為企業發展建言獻策，為品牌文化和品牌建設多做貢獻，為在崗員工起到模范帶頭作用。

　　對在崗員工而言，要學習雙退員工艱苦奮斗、頑強拼搏的精神和品質，立足本職崗位、感恩珍惜生活、以時不我待的主人翁意識和勇氣，開創企業美好未來。