煙草在線專稿 引:“提質增效”,顧名思義就是追求有質量和高效益的增長。為全面落實貴州中煙貴定卷煙廠“5267”工作主線中的“2”,既保持持續增長,又確保質量與效益,那么就必須把質量、效益這兩個核心相統一來促進發展,這是企業發展的需要,也是員工生存的需要,更是提高員工幸福指數的需要,因為質量的優劣決定著企業的發展命運。筆者認為,企業必須要靠質量取勝,才能穩定地發展,只有深挖管理潛力,提質增效去獲得最為深厚的增長潛能,“由量轉質”才能做大做強;才能不斷提高可持續發展能力。對此淺談自己的一些想法。
一、建立一支敢于擔當的質量保障團隊
培育“提質”的團隊細胞。首先在“質量鏈”上明晰崗位職責,培養全心的責任理念和責任意識,確定目標主體,推進質量鏈上的責任“延伸和擴張”,把“質量責任鏈”的管理落實到班組、延伸到崗位、擴大到現場,只有以主觀上的努力來彌補客觀上的不足,才能從根本上去喚起和強化敢于擔當的責任意識。員工不能在質量上依舊慣性思維,強調客觀,找理由去“強詞奪理”,而是要強化自身的責任意識與管理,從中去啟迪員工的內在動力,使意識思維層層連接責任,經常性地把提高質量在團隊中常常“照鏡子,讓“質量意識”“質量責任”引領價值導向,形成在責任中提高質量的認知,面對質量敢于拍拍胸地說“做不好是我的責任”這種敢于擔當的精神體現在員工的言談舉止上,實際行動當中,提升團隊執行力,有了這種凝聚力,就能發揮出“取之不盡”的源泉,促進團隊成員的積極性,達到圓滿完成任務,形成認真做事,只能把事情做對,用心做事就能把事情做好的良好氛圍,讓工作積極性和創造性得到更好的發揮。
二、提升員工敬畏企業敢于作為的認知感
員工要懷有一顆對企業的敬畏心。筆者認為應該在“四求”上釋放正能量,真正體現“三感”再作為。
一是“求實”。求實是做好工作的基礎。做任何工作都必須有一個導向,那就是從實際出發,兢兢業業、踏踏實實地干,把每一項工作做精、做細,安全工作是這樣,質量工作也是這樣,質量作為賴以生存的發展主線,也是決定強企的主觀因素,要得到尊嚴感就得靠質量,就得靠我們自己,靠強化“內功”,真抓實干、踏踏實實地抓質量、抓生命線。
二是“求新”。求新是推進進步的動力。求新就是要解放思想,敢為天下先,才能做出驕人的業績,這必須要在“細”“精”在做文章,“細”不僅可以提高產品質量,同時也可減少資源的浪費,而“精”則是引領一種精品意識的價值取向,只有不斷對“精”的追求,才會有“精”的理念、“精”的目標、“精”的行動,只有在“精”字上下功夫,才會推進企業的長足發展。
三是“求效”。求效是實現最終的取向。重成效才能得實效,產品質量是生產出來的,不是靠檢驗出來的,這就需要作業人員具有非常高的敬業精神,精湛的武藝,需要全體員工的共同努力,去強化質量管控,要想把產品延續在歷史的歲月中像一個“不倒翁”,不需要考慮它的長度,而是要注重它的寬度,這個寬度就是質量,有了寬度才能實現長度;有了寬度還怕它不延伸嗎。
四是“求和”。求和是做好工作的保障。以人為本是做好質量的前提,確保產品質量,靠什么?靠的就是人!靠自己,靠支支顯優秀,所以,只有把質量視為生命這個理念深深地注入到每一個員工的思想中,凝聚合力,形成人心思齊、人心思干的和諧工作局面,才能在生產過程中,規范行為,注重過程,關注結果,才能使產品質量“永葆青春”。
“責任感”是履行義務于創造價值的助推器。責任感來自于忠誠,對企業忠誠就是認真履行責任,忠心耿耿、別無二心、守信和服從,忠誠于企業不僅僅是貢獻、投入,那就是工作態度,只有把忠誠于企業的信念帶到工作中,去努力工作,自覺地、牢不可破與企業共命運,真心實意、一絲不茍去完成企業交給的各項工作任務。所以,忠誠在責任的體現上,既是勇敢地去承擔起自己的工作責任,又是創造價值的助推器,責任勝于能力,能力是行動的集中表現。
“榮譽感”是你追我趕、團結協作所付出的回報。企業要充分發揮文化創新的激勵導向作用,帶動整個企業學習之風、創新之風、和諧之風的榮譽導向,極力去豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,增強凝聚力,為企業的發展注入生機和活力,讓員工真正感覺到企業的發展與個人價值的密切性,充分調動員工的積極性和主動性。在爭取榮譽的過程中,對自己的工作引以為榮,使之煥發出無比的工作熱情,盡責去努力工作,形成你追我趕、團結協作去追求一種認同感、歸宿感和成就感。
“幸福感”是忠誠于企業得到的幸福指數。追求幸福感是每個人的畢生所求所愿,一個員工是否擁有幸福感,既是對企業的滿意程度、忠誠度的體現,也是個人生活質量的“一桿寸”,這桿寸能觸發員工奮發有為的工作熱情,去實現自己的追求,提高自己的幸福指數,收獲更多的幸福感,這樣員工就會把無窮的力量與企業的發展統一起來,將個人的奮斗與工作的快樂作為一種追求,始終充滿著使命感,充滿著責任感,充滿著夢想,使滿足的標準得到更大的提高。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察