煙草在線專稿　　引：作風建設是一個單位工作的根本，也是保證。工作能否出色完成，辦事效率高不高，服務質(zhì)量優(yōu)不優(yōu)，關鍵就看這個單位的工作作風紀律過硬不過硬。近日，觀看了《各省市機關作風建設暗訪專題片》后，看到了一些不良機關作風，感悟頗深，筆者就當前如何加強機關作風建設有以下三點思考：

　　一、轉變作風，要洗刷思想。

　　一個單位的工作作風好壞，直接影響到這個單位的整體形象，也更能決定這個單位的工作效率的高低。轉變作風，很重要一點就是要從思想上高度重視，不能嘴上說著變，工作中依然不按照規(guī)矩辦，千萬不能形成“我行我素我坦然，不管別人怎么談”的思想。如果這樣的話，就會毀了自己的前程，影響單位的發(fā)展。

　　二、轉變作風，要立行立改。

　　其實在觀看各省市機關作風建設存在的一些問題，也只是日常中的一些雞毛蒜皮的小事，但是就是這些所謂的小事，影響了單位的形象。這些小事，在日常工作中，我們也會不經(jīng)意間去做。所以，轉變作風，要真正做到“有則改之，無則加勉”，注重從工作中的每一個細小環(huán)節(jié)改起，堅決去除掉自身上的“慢、拖、粗、淺、窄”的壞毛病，形成良好的工作習慣。不要以為在工作中自己做了一些與工作無關緊要的小事，自我感覺良好，反正沒有被逮著，偷偷摸摸在干一些不該干的事情，要謹記“細節(jié)決定成敗”。

　　三、轉變作風，要服務先行。

　　轉變作風，就是要樹立“與客戶共創(chuàng)成功”服務理念，其中的客戶不僅是指我們的卷煙客戶，卷煙客戶是單位的外部客戶，而員工則是單位的內(nèi)部客戶。作為機關人員，要真正樹立服務卷煙客戶和員工的思想，要從工作和生活的點滴去關心愛護他們，去服務好他們，一定要低調(diào)做事，熱情服務，做好表率作風。不要把自己放的太高，否則會摔得很慘。要用一顆溫暖的心，去融解他們，去感化他們，凝聚他們的智慧，聚焦他們的忠誠，切實為豐縣煙草三年領先階段性目標的實現(xiàn)貢獻力量！