煙草在線專稿　　引：廉政文化以崇尚廉潔、摒除“四風(fēng)”為取向，融價值理念、行為規(guī)范和社會風(fēng)尚于一體，反映人們對廉政的總體認識、基本理念和精神追求。加強煙草企業(yè)廉政文化建設(shè)，對于推進反腐倡廉建設(shè)，營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，保障煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)至關(guān)重要。

　　那么，如何才能加強煙草企業(yè)廉政文化建設(shè)呢？筆者就此結(jié)合近年來九江煙草開展廉政文化建設(shè)工作實際，談幾點個人的思考。

　　首先在廉政文化培育上，要強調(diào)內(nèi)化于心。加強煙草企業(yè)廉政文化建設(shè)必須注重實效，增強廉政文化的滲透力，導(dǎo)入廉政文化理念。

　　一是在宣傳上要倡廉。就當前來講，就是要將黨的群眾路線教育實踐活動與廉政文化建設(shè)相結(jié)合，通過自辦的《星辰》刊物、局域網(wǎng)、簡報等媒體刊發(fā)廉政建設(shè)活動的動態(tài)信息，推介好的做法，播放警示教育片，在宣傳欄張貼廉政漫畫等，營造“崇廉守廉、廉潔從業(yè)”的濃厚氛圍。

　　二是在活動中要育廉。要結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，積極培育健康向上的廉潔文化。如開展征集“四風(fēng)”問題的意見建議后，要將整改措施落實到位，整改結(jié)果要讓職工滿意。另外，還可以設(shè)立廉政文化墻、舉辦廉政征文活動和演講比賽等，激發(fā)員工參與廉政文化建設(shè)的熱情，形成“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的良好局面。

　　三是在組織上要傳廉。借助中心組集中學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等載體，將黨風(fēng)廉政內(nèi)容的學(xué)習(xí)作為一項重要內(nèi)容，堅持開展案例警示教育，增強廉政文化的滲透力。

　　其次在廉政文化創(chuàng)新上，要強調(diào)固化于制。理想信念是決定人的價值理念的根本因素。企業(yè)職工作為企業(yè)廉政文化建設(shè)的主體，其理想信念反映出的價值理念，直接體現(xiàn)在工作態(tài)度和工作質(zhì)量上。因此，深化理想信念教育是企業(yè)廉政文化建設(shè)的根本，是企業(yè)廉政文化建設(shè)創(chuàng)新途徑的重要一環(huán)。要通過對制度的梳理、固化，增強廉政文化的約束力，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求轉(zhuǎn)化為規(guī)章制度的要求，轉(zhuǎn)化為約束干部職工的行為準則，使各類規(guī)章制度真正起到“防火墻”的作用。

　　一是要圍繞中央和國家局、省局和市局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，建立相應(yīng)管理制度，細化管理辦法并認真貫徹落實。

　　二是要認真修訂管理制度，將廉政文化因子融入各類管理制度、流程，使其滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，做到流程可控、管理規(guī)范，確保黨員干部自覺貫徹執(zhí)行紀律要求，保障企業(yè)發(fā)展規(guī)范有序。

　　三是要按照體現(xiàn)職工群眾意愿、體現(xiàn)改進工作作風(fēng)、體現(xiàn)提高工作效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的要求，建立健全立得住、行得通的企業(yè)經(jīng)營管理、考核、督促制度體系，把堅持批評和自我批評、堅持敞開大門搞活動、堅持問題導(dǎo)向等好的做法固定下來、堅持下去；進一步加強對重要崗位和重大事項運作程序的監(jiān)督，建立健全企務(wù)公開制度，提高企務(wù)透明度，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。

　　四是要健全廉潔從業(yè)承諾和監(jiān)督制度。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員要認真貫徹執(zhí)行廉潔承諾制度，在資金運作、物資采購、招投標、人事任免、重大項目、工程建設(shè)、合同簽訂等過程中，實行責(zé)任人公開承諾制度。

　　五是要建立順暢的工作機制。順暢的工作機制是廉政文化建設(shè)的生機和活力所在。

　　最后在廉政文化行為規(guī)范上，要強調(diào)外化于行。廉政文化建設(shè)要著眼于嚴格規(guī)范發(fā)展，在要“不惹事、不出事、做實事”的基礎(chǔ)上，正確引導(dǎo)企業(yè)員工履行社會責(zé)任，規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)的誠信度、美譽度，塑造行業(yè)良好形象，贏得社會各界的充分肯定和支持。

　　一是要培育企業(yè)精神，積極踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，將廉政文化所蘊涵的理念和內(nèi)容滲透到企業(yè)精神中，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責(zé)，鼓勵干部職工發(fā)揚“崗位就是責(zé)任”的敬業(yè)精神，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求轉(zhuǎn)化為自覺行動。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面健全和完善“一報告兩評議”、任前公示與廉潔談話、誡勉談話、專題民主生活會、年度考核、重大事項報告、“三重一大”決策等制度；在關(guān)鍵部門、重要崗位人員層面，健全和完善“管錢、管物、管人”工作程序、崗位標準和相關(guān)人員廉潔自律規(guī)定；在普通職工層面，健全和完善職工基本道德行為規(guī)范，形成一整套企業(yè)職工行為規(guī)范標準體系。

　　二是要弘揚正能量，提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。把維護職工根本利益作為廉政文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，注意傾聽職工心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工合法權(quán)益，關(guān)愛職工，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成廉潔之風(fēng)、進取之風(fēng)、團結(jié)之風(fēng)，營造互相尊重、互相包容、互相提高的良好氛圍，把干部職工的智慧和力量匯聚到謀劃行業(yè)“三大課題”、江西煙草“三個兩百”和推進“卷煙上水平”上來。

　　三是要通過踐行“水”企業(yè)文化，使九江煙草的企業(yè)精神體現(xiàn)在每位職工的言行舉止上，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，形成廉政文化“人人關(guān)心、人人有責(zé)”的良好氛圍，營造內(nèi)順外和、風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。