煙草在線專稿　　引：每年金秋時(shí)機(jī)，煙草企業(yè)都要招聘一部分剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入煙草來工作。作為煙草企業(yè)來講，通過一定形式的內(nèi)外培訓(xùn)形式，盡快讓新入職員工認(rèn)識(shí)和了解煙草、真正轉(zhuǎn)變角色定位融入煙草，實(shí)現(xiàn)新入職員工和煙草的無縫對(duì)接，這樣的要求就要有“含金量”了。讓新入職員工有所得、有所獲、有所值，這樣的培訓(xùn)教育才真的是有含金量的東西了。

　　一、何謂“含金量”？

　　新員工入職教育的含金量，至少應(yīng)該體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是煙草政策法規(guī)和煙草專業(yè)知識(shí)的充分解讀和理解；二是煙草文化和發(fā)展趨勢的把握和分析；三是煙草機(jī)械設(shè)備和煙草員工的特點(diǎn)；四是個(gè)人成長通道和職業(yè)生涯規(guī)劃的謀劃；五是勞動(dòng)紀(jì)律和精神風(fēng)貌的展示；六是社會(huì)和外界對(duì)煙草的定位以及國外煙草流行趨勢的分析，等等。只有把這些知識(shí)和知識(shí)點(diǎn)融匯進(jìn)新入職員工的教育培訓(xùn)中，真正有所思了，真正掌握了一點(diǎn)東西，這才算是好的入職教育培訓(xùn)吧。

　　二、入職教育的“含金量”從哪里來？

　　入職教育培訓(xùn)，應(yīng)該采取靈活多樣的形式，豐富多彩的內(nèi)容，盡量滿足和開闊這些80后、90后畢業(yè)生的眼界，為他們打開煙草世界提供一扇窗戶，這才是物有所值的含金量吧。

　　1.掌握新員工特點(diǎn)。針對(duì)這些新員工知識(shí)面寬、個(gè)性鮮明和年輕有為的特點(diǎn)，就要在有效性和針對(duì)性上狠下功夫，實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍。這些學(xué)子們懷著美好的夢想，揣著建設(shè)煙草、大有作為的具體踐行行動(dòng)，我們就要適當(dāng)考慮培訓(xùn)教育的樣式要求新、求活、求變、求差異化的思路，為他們揚(yáng)帆起航提供必要的保障和支撐。激活他們思考的廣度和寬度，培育他們思想的活力和激情，讓他們?cè)诔砷L的征途上不迷茫、不放棄、不萎靡，而是在煙草的建設(shè)路上意氣風(fēng)發(fā)一往無前的前行，這就是把特點(diǎn)真正掌握到了。

　　2.發(fā)現(xiàn)新員工興趣。新入職員工的興趣，不能依賴他們個(gè)人，而在于我們通過必要的內(nèi)外培模式，釋放和增加他們對(duì)興趣、對(duì)煙草的熱愛和熱情。正確的引導(dǎo)，比靠自身摸索要來的快的多了許多。興趣的深入，也要在這種方式下實(shí)現(xiàn)對(duì)煙草的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和理解、把握，形成一種同向、共進(jìn)、正能量的模式下，產(chǎn)生共振和諧的積極作用。興趣的培養(yǎng)，不在于一天兩天，而是希望通過這樣一種形式，向新入職員工傳遞一種理念，我們重視你，你需要培養(yǎng)對(duì)煙草的興趣。

　　3.挖掘新員工潛力。每個(gè)人的潛力都是巨大的。新員工也不例外。但如何真正有效提升這種潛力的能力，我們還是需要好好認(rèn)識(shí)和挖掘的。基于每個(gè)人經(jīng)歷和認(rèn)識(shí)、學(xué)識(shí)水平和分析能力的不同，我們?cè)诰唧w的教育培訓(xùn)環(huán)節(jié)安排上就要輕松有度、實(shí)現(xiàn)跨越。組織某種沙龍、小課堂、團(tuán)隊(duì)、或者亮出我們平常不一樣的培訓(xùn)教育方式，等于是給我們加壓，也是給我們?cè)黾恿藢?shí)際案例教學(xué)的模板。讓每一個(gè)新入職員工都能感受到自身的不一樣，讓他們成熟成長，就等于為煙草的貢獻(xiàn)多了一點(diǎn)點(diǎn)。

　　4.培養(yǎng)新員工愛好。每個(gè)人都需要一點(diǎn)點(diǎn)私人空間，但也需要一點(diǎn)點(diǎn)張揚(yáng)的空間，而且有自己的愛好興趣點(diǎn)。新時(shí)期的煙草員工就要承擔(dān)新時(shí)期的煙草發(fā)展重任，當(dāng)此重要關(guān)頭，每個(gè)煙草員工都需要凝神聚氣，培養(yǎng)和引領(lǐng)一種或者幾種愛好，領(lǐng)風(fēng)氣之先，彰顯新入職員工的嶄新形象，為煙草發(fā)展提供一種工作之外的生活情趣。這些也是正能量的集中體現(xiàn)。

　　5.弘揚(yáng)新煙草精神。煙草發(fā)展到了一個(gè)新的拐點(diǎn)和新的時(shí)期，作為煙草人，尤其是新入職員工，就要理順情緒，振奮精神，給煙草新的詮釋，體會(huì)煙草帶給你我的勝利喜悅。謀劃“三大課題”，提升“五種形象”，每一個(gè)煙草人都應(yīng)該秉持“兩個(gè)至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，抱團(tuán)出行，組團(tuán)出海，為新時(shí)期的煙草新發(fā)展提供一種極大的活化實(shí)例。

　　同時(shí)，還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，含金量不會(huì)平白無故的降臨。當(dāng)我們?cè)谌肼毥逃臅r(shí)期，作為一名新的煙草人，我們就要真正把自己聚焦在煙草發(fā)展旗幟下，能扛得起煙草大旗，能守得住煙草發(fā)展陣地，能耐得住寂寞和委屈，接受外界的質(zhì)疑聲音，不怕被誤解和誤讀，一步一個(gè)腳印的從小事抓起，從實(shí)事做起，順利完成自己的新員工入職教育培訓(xùn)，為煙草發(fā)展提供一點(diǎn)點(diǎn)有益的力量吧。

　　不以小而止步不前，不以大而雄奇壯觀。腳踏實(shí)地，一定會(huì)走出一片新天地。新入職員工們，努力走起，天地一定會(huì)更加寬廣！