煙草在線專(zhuān)稿　　韓愈的《馬說(shuō)》曾寫(xiě)到：“世有伯樂(lè)，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。”但是在江西中煙南昌卷煙廠制絲車(chē)間，人人都有可能成為被伯樂(lè)相中的那匹馬。那是因?yàn)檎麄€(gè)企業(yè)“識(shí)才、選才、育才、用才、聚才、容才”和諧的大環(huán)境給每一位普通員工提供成為優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。

　　胡智超——從跟班學(xué)習(xí)的小徒弟華麗轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻细竦碾姎饩S修人員。他說(shuō)：“是因?yàn)閰⒓訌S里的電氣協(xié)會(huì)培訓(xùn)課，才接觸到自己真正喜歡做的事情。”從愛(ài)一行變?yōu)楦梢恍?#xff0c;他立志做一名優(yōu)秀的電工，為車(chē)間的每一處機(jī)臺(tái)保駕護(hù)航。從干一行變?yōu)榫恍?#xff0c;在舉辦的機(jī)電維修人員技能競(jìng)賽中，胡智超就以突出的成績(jī)向大家證明了自己的實(shí)力。他總是感恩道：“是南煙給了我機(jī)會(huì)，栽培我，讓我不斷成長(zhǎng)。”培養(yǎng)一名專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才不僅需要自身的鉆研與努力，更重要的是一系列針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)的進(jìn)修制度。鄧秋生副主任工程師說(shuō)到：“每一年廠里都會(huì)派一批有潛力的年輕人出去學(xué)習(xí)鍛煉，鼓勵(lì)他們求思、求變！”　

　　劉俊杰——從剛進(jìn)廠的“菜鳥(niǎo)”新人成功蛻變?yōu)榻?jīng)驗(yàn)豐富一崗多能的擋車(chē)工。在短短的一年時(shí)間里，劉俊杰就學(xué)習(xí)過(guò)拆箱機(jī)、TBK、梗加料、梗加香等多個(gè)重要崗位，并且每學(xué)過(guò)一個(gè)崗位他都能通過(guò)那個(gè)崗位的上崗考試，無(wú)一例外。他的秘訣就是多上課、多參加車(chē)間技術(shù)組老座們的培訓(xùn)！曾記得聽(tīng)他說(shuō)起過(guò)：“只要是有培訓(xùn)我都盡量參加，像蒸汽知識(shí)、工藝知識(shí)、甚至是安全知識(shí)每個(gè)星期車(chē)間都會(huì)安排，雖然有時(shí)不一定都能聽(tīng)懂但知識(shí)就是這樣一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來(lái)的。老座們講解辛苦、備課更辛苦，還要想盡辦法將復(fù)雜的東西做成圖文并茂的PPT，這么用心良苦我們?nèi)舨欢谜湎Ь吞粦?yīng)該了！”　

　　進(jìn)入南煙無(wú)比自豪，因?yàn)槟蠠熤绬T工需要什么、知道員工喜歡什么、知道員工擅長(zhǎng)做什么，并結(jié)合員工自身特點(diǎn)提供服務(wù)、給予幫助。正因?yàn)槟蠠熓遣畼?lè)，才有了員工這一群又一群的千里馬！