煙草在線專稿　　近年來，國家局黨組提出“國家利益至上，消費者利益至上”的行業共同價值觀，在全行業深入開展“兩個至上”大討論和“兩個至上”在崗位主題實踐活動，2012年工作報告中，姜成康局長又提出了行業持續、協調、全面發展的戰略目標，對于全行業統一思想、明確方向、凝聚人心、振奮精神，在社會上樹立良好的負責任形象發揮了積極作用。為確保行業持續、協調、全面發展戰略目標的實現，必須加強行業作風建設，強化工作紀律，加強學習，大力培育行業精神，為形成良好風氣奠定堅實的思想基礎。

　　一、強化紀律是實現行業持續協調全面發展的重要保障。

　　一要深刻認識強化工作紀律和轉變作風的重要性。工作紀律是工作作風的重要內容，是在工作中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。加強工作紀律管理，目的就是轉變工作作風。作風關系到行業的形象，關系到行業的成敗。對任何行業而言，管理混亂，紀律松懈，沒有團隊意識，就會衰敗；管理規范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，就能發展。因此，加強紀律和作風建設，是增長行業發展潛力的重要保證，是確保持續協調全面發展的保證。新的目標已經確定，新的目標，新的征程，號角已經吹響，我們不能懈怠，因為我們將承載更加繁重和光榮的任務，這就要求我們對工作有更高的標準，對紀律有更嚴格的要求，行業廣大干部職工要適應新的工作要求，全身心投入到工作中來，要以行業大局為重，強化紀律意識，共同把各項工作推向前進。

　　二要牢牢把握加強工作紀律、轉變作風的重點。當前，行業干部職工在工作紀律和工作作風上的總體表現是好的，但我們也必須清醒地看到，個別同志的精神狀態與新的目標任務、新的工作要求存在一些不相適應的地方，還存在一些比較突出的問題，表現在思想的不思進取，大局意識、整體意識不夠牢固；作風上表現為工作不夠深入，浮漂、浮躁；工作態度上表現為紀律渙散，精神萎靡不振，辦事不夠認真負責等等，這些不良現象，如不及時制止和糾正，就會影響各項工作進程。因此，加強工作紀律和工作作風建設，既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現實而緊迫的工作。對于上述問題的存在，我們要敢于正視，更要善于解決。為此，必須不斷強化紀律意識。加強紀律性，就是要求我們一切為了工作、一切為了大局，一切為了持續協調全面發展。具體到我們的工作，就是要一切按規章制度辦事。因此要不斷提高自身素質。素質是一個綜合概念，包括很多內容，我主要強調兩個方面的內容。一是業務素質。我們要通過多種途徑的學習，不斷提高我們的業務水平和業務技能。二是職業道德素質。職業道德是人品的重要內容。養成良好的職業道德品格，忠誠守信，愛崗敬業，奮發圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是做人的根本。愛崗敬業，就是要求我們干一行，愛一行，鉆一行，精一行，向先進學習，在工作中以先進為榮，以落后為恥。

　　三要切實提高遵守工作紀律的自覺性。要統一思想，提高認識，以高度負責的精神，把工作紀律貫徹落實到每一個崗位的工作中。要根據實際情況，明確任務，落實責任，有計劃、有重點、有目標、有針對性地開展紀律作風整頓，切實負起責任，把紀律作風整頓作為一項長期的、重要的任務，切實抓實抓好抓出成效。行業各級領導干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作好表率，充分發揮榜樣的示范作用。在工作、生活、學習各方面時時處處規范自己，自覺展示良好的作風。要做到權、責相符，做好員工的表率。每一位干部都要清醒地認識到自己的責任和義務，從高從嚴要求自己，不斷加強自身作風建設，切實推動各項工作的持續協調全面發展。

　　要按照一級管理一級、一級對一級負責、責任和權利對等、統一考核與分級考核相結合的原則，全面加強對工作紀律的督導工作，確保各項工作的落實，真正夯實各項工作的基礎。

　　二、強化紀律，不斷學習，領導干部要率先垂范。

　　強化紀律，各級領導干部要做到“五個帶頭”、加強“四個修養”：即帶頭學習、帶頭團結、帶頭創新、帶頭履職盡責、帶頭廉潔自律；加強“嚴、達、思、識”修養。

　　帶頭學習。學習決定領導能力，領導干部必須帶頭學習。姜成康局長曾經指出：“學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。煙草行業改革和發展進入了新階段，需要解決的矛盾和問題其難度要比以往大得多，不論是完善體制機制、做強做大企業，還是應對吸煙與健康等問題都面臨著巨大挑戰。要適應新形勢，完成新任務，實現中國煙草由大變強目標，關鍵在于各級領導干部，在于領導干部素質的提高。因此，勤奮好學、學以致用對于行業每個領導干部來說都尤其必要、尤為緊迫。”近幾年來，國家局黨組多次強調行業領導干部要提高戰略思維能力，樹立全局眼光。戰略思維和全局眼光不是與生俱來的，而是靠在實踐中不斷總結、在學習中深入思考獲得的。毛澤東同志對理論學習的作用曾有一個通俗且經典的比喻：學習理論和不學理論的區別，就是站在山頂看到的比站在山腳看到的風景更多。工欲善其事，必先利其器。如果忽視理論學習，就不能提高政策水平，工作起來就可能思路不清、視野不寬，更遑論創新，就難以適應經濟快速發展、社會急劇轉型的形勢要求。“海到盡頭天作岸，山登絕頂人為峰”。實踐證明，領導干部的理論水平、知識結構直接關系到執政能力的強弱，關系到能否真正做到立黨為公、執政為民，也關系到全面落實科學發展觀、構建和諧煙草的進程。學習的目的在于指導實踐、推動工作。領導干部必須聯系實際，加強針對性，理論學習才有實效。因此，圍繞中心工作選好學習專題很重要。國家局黨組提出了促進行業持續、協調、全面發展的戰略部署，為行業發展指明了方向和道路，行業各級領導干部都應進一步增強對持續、協調、全面發展的認識，帶頭成為建設學習型組織的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者，帶頭學習、先學一步、多學一點、學深一些，努力做真學、真懂、真用的模范。為此，必須做到以下幾個方面：

　　把學習當成一種工作需求。學習問題，不僅關系黨員干部自身的發展進步，而且關系事業的興衰成敗。領導干部一定要深刻認識現代領導工作與學習的密切關系，深刻領悟學習能力決定領導能力的道理，更加注重學習、更加善于學習，在學習上始終走在前列。現在有些領導干部認為自己的學歷高、職稱高，又有多年的工作經歷，有文化、有經驗、有能力，不用學習照樣可以干好工作，自我感覺良好。這種固步自封、“吃老本”的思想千萬要不得。要知道，現在新科學、新知識、新觀念層出不窮，我們不懂、不會的東西很多，即使過去懂的知識也在不斷更新。領導干部如果不愛學習，不愛讀書，就會缺少底氣、迷迷糊糊，思想就不能適應新形勢、新任務的需要，能力就不能勝任本職工作，就有可能成為時代的落伍者，更談不上成為一名優秀的領導干部。所以，每個領導干部都要時刻感到“知識恐慌”、“本領恐慌”，要把更多的時間和精力放在學習上，及時學習了解新知識、新理念，避免在工作上出錯誤，發展上走彎路。

　　把學習當成一種生活態度。領導干部擔負著重要職責，工作緊張，事務繁忙，能否把學習作為對待生活的一種態度堅持下去，對個人的成長、事業的發展都極為重要。現在有的同志一走上領導崗位，就忙于吃喝應酬，忙于會議應付，漸漸與讀書、學習遠離，或者學習也是淺嘗輒止，不求甚解，知行不一，學用脫節。出現這些問題，主要還是學習的態度不端正。有的認為干比學更重要，讀不讀書無所謂；有的借口工作忙，沒有時間讀書。這種觀點都是十分錯誤的，也是十分有害的。學如逆水行舟，不進則退。作為領導干部，一定要高度重視學習，把學習作為一種生活態度，拿出一股擠勁，發揚“釘子精神”，哪怕每天擠出半小時，即使讀上幾頁書，看上幾張報，天長日久必定會有滴水成溪、積少成多、集腋成裘、集小勝為大勝的功效。這樣，我們的知識才不會老化，思想才不會僵化，能力才不會退化，才能真正做到與時俱進。

　　把學習當成一種精神追求。學習對于領導干部來說是一種需要，也是一種境界和精神追求。勤于學習、善于學習，不僅有利于我們更好地改造客觀世界，也有利于更好地改造主觀世界。要把讀書學習當成一種精神追求，自覺培養讀書學習的良好習慣，真正使讀書學習成為工作、生活的重要組成部分，使一切有益的知識和文化入腦入心，沉淀在我們的血液里，融匯在行為中，做到修身慎行，懷德自重，忠誠正直，清廉自守。事實充分證明，認真學習，思想就會充實，追求就會遠大，就會擺脫低級趣味，就會成為一個高尚的人。作為領導干部，一定要做學習的表率，在不斷學習中陶冶情操、提升人格、增長才干，提高領導科學發展的本領和應對復雜局面、處理復雜問題的本領，努力使自己成為學習型領導、知識型干部，更好地承擔起黨和人民賦予的重任。

　　帶頭團結。團結是班子建設的生命線，團結就能共榮，分裂就會俱損。一個班子不團結，互相拆臺，各行其是，就形不成向心力；一個單位不團結，紀律松弛，人心松散，就行不成凝聚力，正如歌中唱的那樣“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強”，要充分認識到團結的重要性，自覺維護團結，帶頭履行團結，做團結的表率和標桿。團結對領導干部來說既是工作要求又是紀律，既是個人修養更是人生境界，要善于容人、容事、容過，既團結與自己志同道合的同志，又團結與自己意見不同的同志，做到虛懷若谷、從善如流、博采眾長，只有這樣才能充分調動各部門的積極性，發揮集體的整體合力，形成同心同德的良好氛圍。一要認真堅持民主集中制。反對家長制作風和獨斷專行，對于重大事項的決策，要認真開展調查研究，實行集體決策。充分發揮班子每個成員的積極性、創造性，不搞個人說了算。對通過集體討論定下的事情，班子各個成員都要堅決貫徹執行，不能各行其是，保證班子集體決策得到迅速有效的貫徹落實