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煙草在線據國家煙草專賣局網站報道 11月24日，四川中煙工業有限責任公司舉行了“提升五種能力”科級干部后備人才選拔現場陳述。當天，共有來自公司各部門、各單位的84名候選人參加了現場陳述。公司在家領導班子成員，各部門、各單位負責人擔任評委，根據選手的現場綜合表現投票，進行差額推薦提名。
為適應公司發展要求，積極推進人才隊伍建設，進一步激發廣大干部職工干事創業的活力，建立“發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督”全鏈條科級后備干部培養機制，四川中煙啟動了“提升五種能力”科級干部后備人才選拔工作。
當天，84名候選人根據報考類別的不同，按事前安排的順序逐一亮相，圍繞各自崗位進行了8分鐘以內的現場陳述。他們是從300多名員工中，經過量化初選、適崗能力測試的兩輪遴選后入圍的。
據悉，科級后備人才庫建立后，公司將按照“全面培養、從嚴管理、科學使用”原則進行人才庫管理，并以“因人施策、人事相宜”的原則，在公司范圍內統一調配、使用后備人才庫成員，加快后備人才成長步伐。
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