煙草在線據國家煙草專賣局網站報道　　繼今年1月完成2018屆新工師徒考核后，云南中煙工業有限責任公司紅河卷煙廠制絲部于近日召開出師總結會，部門負責人、生產運行室主任、師傅代表齊聚一堂為新員工“起跳”出謀劃策。

　　出師會上，部門培訓室公示了新工出師考核成績，并就師徒培訓中取得的成效及存在的問題進行說明，制絲部負責人現場向新工發放操作證，對新工今后職業成長寄予期望。

　　在新員工培養上，制絲部充分結合自身實際和新員工個人情況，制定詳細的培訓計劃，圍繞“四個注重”全面促進新員工成長。一是注重“同崗位、同平臺”爭先創優，在切絲崗位營造相互“比學趕超”氛圍，快速提升操作技能；二是注重未來新工廠操作人員儲備，培養易地技改后新工廠KT3切絲機崗位人才；三是注重“橫縱管理”對人員能力的培養，通過強化生產班組、機組對師徒培訓考核監督及問責機制，充分發揮“橫縱管理”對新工崗位技能與綜合素質的培養和塑造；四是注重結合行業技能鑒定要求，優化培訓課件和培訓內容，為技能鑒定打牢理論與實操基礎。

　　近年來，紅河卷煙廠將以師徒制培訓作為新員工成長起跳“踏板”，以各基層班組為“培養倉”，立足生產部門隊伍建設現狀，不斷促進新工崗位學習的計劃性、針對性和系統性，幫助新員工打牢操控技能基礎，夯實質量保障根基，努力打造一支能夠深度融入工藝、設備、操作，具備良好綜合技術素養和崗位技能水平的生產崗位操作人員隊伍。
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