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近期，云南中煙工業有限責任公司紅河卷煙廠卷包部組織開展2019年度機長崗位競聘工作，進一步激活機長隊伍活力，深化隊伍建設，助力工廠高質量發展。
機長作為卷包部橫縱結合生產組織管理模式下的重要支撐，其個人能力的提升對機組工作效果至關重要。本次機長崗位競聘共23人報名參與，其中35歲以下青工占比達三分之一。競聘分為競聘演講和組織考評兩個環節。競聘演講圍繞崗位認識、自身優勢、工作設想三個方面開展，組織考評環節主要考察競聘人員的德、能、勤、績。相比上一輪次機長崗位競聘，此次競聘人員針對工作設想的闡述更有深度，具有個人特色的管理思路不斷涌現。經過激烈角逐，16名員工被聘任為機長，平均年齡39歲。
自2017年工廠卷包部實行“機長負責制”以來，在為期2年的首次聘期內，15位競聘上崗的機長緊扣團結協作與競爭超越的隊伍建設主旋律，圍繞機組建設開展了一系列管理嘗試和創新，在設備管理、人員協作、青工培養等方面摸索出各具特色的工作思路，凝聚了一支肯吃苦、敢擔當、能攻堅、善創新的隊伍。
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