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為加強工藝技術人才隊伍建設，不斷提升工藝技術人員的技能水平，江西中煙技術中心在贛州卷煙廠嘗試探索工藝技術人員培訓新模式。從培訓方式、培訓地點、培訓人員等方面著手，將以往的“大而廣”改為“小而優”的模式，力求針對性更強、培訓效果更好。
一是隨時隨地做講堂。以工藝測試為契機，在車間隨時隨地做講堂，開展關鍵工序的現場實地培訓，引導和鼓勵工藝技術人員主動想問題、提方法；。二是人人上講臺。結合實際生產情況，拋出主題，讓工藝技術人員從“學員”轉變到“老師”，人人上講臺，分享思想、查漏補缺，形成良好的技術交流氛圍；。三是形成學習長效機制。組建學習小組，每課必“考”，重思路，求實效。
各廠工藝技術人員的技能水平是一項影響企業生產制造水平的關鍵因素，如何激發工藝技術人員的主動性和創造性是目前亟待解決的難題。技術中心將繼續積極探索以人才隊伍建設為切入點，帶動整體工藝技術人員的水平提升，為公司高質量發展提供助力。
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