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近日，廣西中煙柳州卷煙廠面向全廠職工公開招募，充分發揮職工的能動性，聚力解決生產過程中的難題。
該招募課題以價值為導向，設定了階段性檢查要點，制定了統一的評價標準，構建了分層分級的激勵方式，并給予了一定的容錯空間。自招募以來，職工們踴躍報名，形成了來自不同部門的活動小組，自發組建了本次招募課題的攻關團隊，打破了部門間的局限性，豐富了團隊的多樣性。
為了驗證攻關團隊的可實施性及合理性，該廠專門召開了招募課題開題報告會，邀請廠領導及相關專業專家參會。應召團隊代表做了開題匯報及答疑，對課題的要因做了分析，制定了初步的改進措施及計劃，結合專家提出的建議做了改進設想。隨后，廠領導還與應召團隊代表簽訂了招募協議，并勉勵他們要解放思想，敢于創新，為提升工廠核心競爭力作出積極貢獻。
通過招募課題的開展，既豐富了創新形式，集中廠內優勢資源，以解決工廠在生產管理過程中面臨的問題，同時，隨著攻關活動的推進，又能培養一支創新意識和解決問題能力強的隊伍，不斷產生內生動力，將有效促進企業實現高質量發展。
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