近期，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠以搭建“人才庫”為基座，逐步完善識別人才、培養(yǎng)人才、使用人才的長效機制，為肯干事、能干事的優(yōu)秀人才提供廣闊舞臺。

　　企業(yè)將人才庫分為綜合型和專業(yè)型兩大類，其中綜合型以青年人才庫為主體，專業(yè)型下設(shè)企業(yè)生產(chǎn)管理中緊缺的財務(wù)審計、公文寫作、工藝質(zhì)檢、煙葉養(yǎng)護類等。對于入庫人員，企業(yè)從政策資源方面給予有力支持，激勵其擔(dān)任相關(guān)課題帶頭人，推薦其參與行業(yè)內(nèi)外技術(shù)管理交流活動，最大限度調(diào)動工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　企業(yè)以“人才庫”建設(shè)為抓手，通過構(gòu)建優(yōu)秀人才聚集機制，打造“智庫”平臺，形成企業(yè)人才成長通道配套支撐，有效樹立選才入庫、主動擔(dān)責(zé)、有序競爭、合理流動的管理導(dǎo)向，為青年員工成長搭建廣闊舞臺，為專業(yè)人才成長提供資源保障，廣泛激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)熱情活力，為高質(zhì)量發(fā)展提供充分的人才資源儲備。