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每周一的上午，云南中煙工業有限責任公司特有職業（工種）職業技能鑒定站人員短時間都會集中在會議室、辦公室，甚至是在走廊的會客區進行不到1個小時的學習活動。從今年四月起，云南中煙鑒定站建立了每周一次的周學習例會制度，3個多月時間里一共安排了12次、共計28份文件的學習，涉及國家局和云南中煙的黨建精神、行業技能隊伍建設政策、鑒定和競賽管理規定、云南中煙企業標準和安全等多方面內容。
學習打破以往領導臺上讀、員工臺下聽的形式，改為由員工每周輪流擔任學習責任人，由責任人初選學習內容，經鑒定站負責人審核通過后，提前發給大家預習，每次集中學習時間不超過1個小時，學習內容圍繞鑒定站黨建和業務工作開展，把學習與工作有機結合起來，尋求工作良策，探索方法途徑，解決實際問題，努力實現員工理論水平和實踐能力的全面提升。
學習例會制度不僅營造了良好的學習氛圍，而且使員工逐步從思想上摒棄了“單位小、人數少、風險低和業務單純”的意識，有效提高了員工業務水平。
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