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　　為了遠離二手煙，公務員小楊以“要小孩”為由調換辦公室；　在某縣政府上班的小包，即便戴著口罩工作，還是無法讓同辦公室的領導停止抽煙；赤峰市某縣公務員小鵬為了跟領導拉近關系，不得已抽煙5年……

　　據半月談報道，與整體控煙形勢不同，當下部分機關事業單位仍處于吸煙的重災區，不少公職人員在辦公崗位上飽受二手煙折磨。　許多基層機關單位沒有形成禁煙的氛圍和單位文化，不少人認為“禁煙是公共場所的事情”，和機關單位、辦公室沒啥關系。

　　吸煙有害健康，公共場合禁煙早已成為社會共識。一些省市的基層機關事業單位成為二手煙危害的重災區，不僅威脅著公職人員的身體健康，還干擾了同事關系，破壞了機關單位和公職人員的形象。

　　更重要的是，香煙雖小，能產生的負面能量卻不容小覷。　在有些基層單位，領導親自下場散發香煙，由此而帶來的，往往是下屬公職人員跟隨、效仿，這影響的不只是禁煙本身，還有這些單位的風氣。

　　就此而言，把這些基層機關單位從“吸煙重災區”“解救”出來，讓公共場合全面禁煙的“陽光”，一掃這些單位二手煙的“陰霾”，刻不容緩。

　　實際上，這也符合國家一直以來的政策精神。　早在2013年，中辦、國辦就印發了《關于領導干部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》，其中明確規定“要把各級黨政機關建成無煙機關”。今年7月，國務院發布的《關于實施健康中國行動的意見》，再次提出“把各級黨政機關建設成無煙機關”。

　　無煙機關不分大小，理應把各級黨政機關都囊括進來。哪怕是縣一級、鄉鎮一級機關單位，都應以建設無煙機關，引領無煙環境構建。

　　而要建設“無煙機關”，首先就需要這些基層事業單位有敢于向自己“開刀”的勇氣。只有這些基層事業單位的領導，敢于“刀刃向己”，才能邁開控煙、禁煙的第一步。

　　當然，建設無煙機關，更需要系統性的制度保障。比如，可考慮將公共場所（包括單位辦公室與餐廳）的吸煙問題，納入公務員尤其是領導干部的整體考核，通過獎懲約束抽煙行為；　又比如，加強對基層事業單位的明察暗訪，發現吸煙問題及時通報，作為對單位考核的內容，問題突出的單位可考慮取消評選先進的資格。

　　當“抽煙成為一些基層機關單位的社交方式”，污染的不只是空氣，更是一個地方的行政生態。　要治理一些地方基層機關單位抽煙的亂象，不妨拿出工作期間禁酒的決心和勇氣，別讓那些基層辦公室逍遙于控煙之外。