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近期，江西省南昌市西湖區煙草專賣局（分公司）通過思想上“傳”、生活中“幫”、工作中“帶”的方式，進一步加強對青年員工的培養鍛煉，促進青年員工全面提升素質、快速成長。
文化滲透，思想上注重“傳”。通過座談了解新員工所思、所想、所盼，定期開展談心談話，有針對性地做好思想引導和心理疏導；通過“星火?勇爭先”黨建文化品牌宣講會、廉政文化教育等專題會議，幫助新員工增強對企業的認知度，牢固樹立規矩意識、紀律意識、廉潔意識和風險意識。
人文關懷，生活中注重“幫”。區局組織人員主動與新員工“面對面”交流談心，聽取他們的意見建議和訴求，高度重視，盡可能幫助他們解決生活中的實際難題。同時，經常性組織文體活動，為新員工帶來真情實意的溫暖，讓新員工找到“家”的感覺，提高對企業的歸屬感。
創新引領，工作中注重“帶”。積極利用“四個攻堅小組”的人才優勢，讓青年員工進行深度參與，并利用“10+20”的模式，最大限度地發揮“人適其事、事得其人”的作用，積極引導新員工參與精益管理、小改小革、QC課題、科技創新等創新項目，讓新員工在實踐攻關中提升業務技能。
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