為進一步拓寬隊伍數智思維視野，提升數據應用水平，日前，浙江省煙草專賣局（公司）分尖端淬煉班、研修班、實戰班3期舉辦了“數字訓練營”尖端班。

此次訓練營是浙江省局（公司）首次舉辦的長周期、高規格、封閉式數字化能力提升培訓，共選拔62名青年干部員工參訓。訓練營創新學用結合方法，抓實抓牢全過程學習，呈現3個特點：一是“量體裁衣+因材施教”，在培訓準備階段，通過問卷調查掌握學員學情，科學制定課程規劃，明確教學重點。二是“課堂教學+外出研學”，設置積分管理制度，提升課程互動積極性，開設夜間“加油站”對基礎弱、不夠學的學員進行差異化輔導；緊扣低代碼開發與應用，走訪多地科技領軍企業取經問道。三是“以練備賽+以賽促練”，55名學員取得低代碼開發師高級證書，為備戰全省煙草商業系統“低代碼”創新開發競賽、助推更多員工投身數字化改革儲備更多專業力量。

今年以來，浙江省局（公司）錨定全面深入推進數字化改革目標，分層分類開展了一系列專題培訓。其中，以小班化、多類型、項目制為特征的“數字訓練營”累計開辦普訓班3期、尖端班1期，著力打造一批善于創新、敢于攻堅的復合型骨干人才；依托浙江大學優質教學資源，舉辦全省煙草商業系統數字化能力提升專題培訓班，重點圍繞數字經濟、大數據、人工智能知識，為廣大干部員工充電賦能；提出率先實現“90后”員工數字培訓全覆蓋目標，以蓬勃的青春動力夯實企業數字實力，推進人才成長鏈與業務創新鏈深度融合、同頻共振。