為進(jìn)一步推進(jìn)高素質(zhì)技能人才隊伍建設(shè)，提升技能持證率，近日，江西九江永修縣煙草專賣局念好“三字訣”加大技能人才培養(yǎng)力度，打造高素質(zhì)技能人才蓄水池。

念好“宣”字訣，廣泛動員齊參與

永修縣煙草專賣局高度重視技能人才培養(yǎng)工作，將最新的技能等級認(rèn)定考試和專業(yè)技術(shù)資格考試要求、評聘政策及時傳達(dá)至每一位干部職工，鼓勵符合報考條件的干部職工積極參與，做好考試準(zhǔn)備，以考促技。結(jié)合全局報考情況，成立不同序列的學(xué)習(xí)小組，統(tǒng)籌做好學(xué)習(xí)計劃與安排，搭建良好學(xué)習(xí)平臺。同時加大對青年員工的培養(yǎng)力度，建立青年人才檔案，深化實施師徒結(jié)對青藍(lán)計劃，優(yōu)選各序列的業(yè)務(wù)骨干與青年人才結(jié)對，因材施教，制定個性化青藍(lán)教案，幫助各類青年人才實現(xiàn)崗位價值、加快個人成長。

抓穩(wěn)“練”字訣，有的放矢解難題

永修縣煙草專賣局積極組織各序列業(yè)務(wù)骨干，針對技能等級認(rèn)定教材和專業(yè)技術(shù)資格教材的重難點進(jìn)行梳理匯編，并定期開展測試直至考試結(jié)束，持續(xù)鞏固學(xué)習(xí)成果，進(jìn)一步提升各項考試的通過率。按照“缺什么就練什么”的思路，定期收集備考人員的問題進(jìn)行培訓(xùn)講解，逐一攻破堵點，提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。搭建多維平臺，提升技能實操水平，積極開展崗位練兵，將理論學(xué)習(xí)知識轉(zhuǎn)化為實際操作的本領(lǐng)，鼓勵干部職工參加各序列的技能競賽，以賽促學(xué)、以賽代練，提升實戰(zhàn)水平，在各類競賽中檢驗學(xué)習(xí)效果。成立QC項目攻堅小組、科技創(chuàng)新小組，引導(dǎo)青年員工大膽領(lǐng)題，在課題調(diào)研中不斷提升自己的知識才干，立足崗位鉆研技術(shù)，解決工作難題。

落實“督”字訣，總結(jié)復(fù)盤促提升

為強化學(xué)習(xí)成效，永修縣煙草專賣局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、部門負(fù)責(zé)人直接抓的強大合力，通過定期開展模擬測試檢驗學(xué)習(xí)成果，對備考人員的整體學(xué)習(xí)情況“畫像”并進(jìn)行通報，促使備考人員找準(zhǔn)差距、不斷補足短板，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。用好考核“指揮棒”，激發(fā)監(jiān)督“源動力”，持續(xù)細(xì)化考核指標(biāo)，將技能考試通過情況納入員工積分制管理，根據(jù)考試難度大小賦予不同等級的分值，積分結(jié)果作為季度、年度評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)，激勵干部職工不斷對標(biāo)對表，向優(yōu)秀技能人才學(xué)習(xí)，激發(fā)技能提升的內(nèi)生動力。

下一步，永修縣煙草專賣局將持續(xù)優(yōu)化技能人才成長環(huán)境，暢通人才培養(yǎng)“綠色通道”，激發(fā)人才與企業(yè)發(fā)展同頻共振、相促相成，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。