在高質量發展征程中，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，湖南省益陽市煙草專賣局（公司）深入貫徹落實國家煙草專賣局、湖南省局（公司）關于人才工作的決策部署，聚焦干部人才隊伍建設，創新構建機制保障、平臺賦能、跟蹤培養“三位一體”培養機制，打造出一個活力迸發的人才“孵化器”，先后培養“全國技術能手”1名、“煙草行業技術能手”3名、“省級技術能手”3名，收獲一大批創新成果，涌現出一大批擔當作為好干部，在湖南省煙草商業系統形成了“逢賽必有我、有我必出彩”的益陽現象。

（益陽煙草近年來取得的軟著和專利成果）

機制保障，激發人才竟相發展活力

益陽市局（公司）著力構建激勵與減負并重的干事創業生態環境，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。強化多維度正向激勵，印發《進一步改進作風狠抓落實的意見》《表彰獎勵管理辦法》等制度文件，為干部人才擔當作為指明方向、提供激勵保障；全力呵護干部人才創新熱情，強化創新保障，優化科研管理流程，賦予項目負責人更大經費使用自主權，切實減輕科研人員行政負擔；積極對接知識產權保護中心，成為全省系統第二家通過專利快速預審備案審核的單位，大幅縮短專利授權周期，提升知識產權保護效率。完善科學技術獎勵體系，穩步加大研發經費投入，修訂出臺《科技項目管理辦法》等系列制度，2023年以來，投入研發經費72.97萬元，兌現科技獎勵65.45萬元，獎勵員工278人次，有效營造了比學趕超、攜手共進的改革創新氛圍。

（創建瀟湘科技要素大市場益陽煙草現代物流工作站）

筑巢引鳳，打造多維度人才成長平臺

益陽市局（公司）堅持“以我為主、開放合作”理念，精心打造多層次、立體化的創新平臺矩陣，為技能人才成長提供堅實支撐。大力開展“揭榜掛帥”等賽馬活動，健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，全面推行技術技能人才積分制管理，引導各類人才在“舞臺、擂臺、講臺、平臺”上施展才華。構建起以“萃智”創新工作室為龍頭，沅江“創客空間”、南縣“匯智”作室為兩翼，多維創新成果孵化基地為支撐，數據工作室為特色的實體平臺集群，持續改善創新環境，優配設施設備，推動多學科交叉融合創新。加快布局營銷、物流、專賣、法規等條線“能人工作室”，充分發揮高技術技能人才的傳幫帶作用。打造精益“云智群”，通過數字化手段構建跨地域、跨層級的學習交流平臺，促進知識共享和資源整合。主動融入地方創新體系，與地方政府、科協等建立戰略合作，共建“瀟湘科技要素大市場—益陽煙草現代物流工作站”，借助地方科研資源和專家力量，開展高水平聯合攻關。一系列平臺舉措有效發揮“筑巢引鳳”的集聚效應，益陽市局（公司）2023、2024年先后榮獲全省系統“大眾創新平臺建設運行優秀獎”“科技創新優秀獎”，“萃智”工作室成功入選全省系統第三屆科技創新論壇現場展示。

（與行業先進單位開展線上創新交流活動）

項目淬煉，提升實戰能力水平

益陽市局（公司）堅持在創新實踐中發現人才、培育人才、凝聚人才，堅持“精深優”科技創新與“短平快”小微創新并重，大力推行青年業務骨干領題研究制度，實施“育苗蹲苗護苗行動”，建立健全選育管用機制，積極拓展與行業先進單位、一流高校、高新技術企業的協作交流，不斷開拓青年人才眼界、思維，提高研究能力和專業水平，通過遞進式培養、壓擔子鍛煉、跟蹤式呵護，讓干部人才在項目實戰中淬煉成長成才。近年來，獲得省部級獎勵4項、地廳級獎勵22項，取得專利14件、軟件著作權12件、注冊商標2件，1項科技成果達到“國內領先”水平，榮獲2024年度全省系統“科技創新提升獎”。2023年-2024年，新培養QC中級推進者30人、全省系統QC專家（評委）4人、省質協評委1人，7個小組、4名個人獲評QC“省優”稱號，1名青年科技工作者和1個創新團隊分獲省公司“創新爭先”個人及團隊獎。目前，已擁有全國技術能手1人、行業技術能手2人，建立學科帶頭人后備庫、青年人才庫，建成各類能人工作室、勞模工作室等創新平臺4個。18名在創新創造、技能競賽、實干擔當等領域表現突出的干部被提拔走上領導崗位。

通過構建機制、平臺、項目“三位一體”的干部人才培養體系，益陽市煙草專賣局（公司）形成了“機制優環境、平臺育人才、人才有擔當、擔當促發展”的良性循環，成功打造出一個高效能的干部人才“孵化器”，為企業高質量發展和行業現代化建設提供了堅實的人才支撐和智力保障。