當前，中國的改革已進入攻堅期和深水區，煙草行業也進入開創高質量發展的新階段，堅持創新發展已成為企業提質增效、高質量發展的主要驅動力。為貫徹落實武漢市局（公司）科技創新工作要求，不斷完善區局（營銷部）創新工作制度，提升區局科技創新管理水平、強化創新工作組織保障，青山區局（營銷部）積極推進“科技創新工作室”的建設。

一是堅持高標準、多維度，嚴格把關工作室成員。創新驅動的實質是人才驅動，不斷培養并用好人才是保持創新活力的最終法寶。區局在組建創新工作室時，不但考慮到前期創新項目組骨干成員，同時挖掘敢于挑戰、富有創新意識的青年員工加入工作室，不斷完善創新人才培養機制。堅持從專長、戰線、部門多維角度推薦和篩選工作室成員，努力打造一支經驗豐富、各展其能的專業創新團隊，確保工作室能夠順利推進各類創新活動。

二是堅持講科學、有特色，建立健全工作室制度。創新工作室是企業創新人才學習、交流的重要平臺，為避免出現建而不用、用而不精、有而不管、管而不力的現象，保障工作室運行規范有序，區局不斷建立健全工作室制度。區局主動借鑒市局已有的各類工作室運行機制，研究各類工作室制度的優缺點，結合區局當前創新工作想法多、實踐少的現狀，制定了《青山區局（營銷部）創新工作室工作方案》和《青山區局（營銷部）創新工作室積分制度》。一方面，將日常創新交流活動制度化，通過“每月一會”“每季一查”“每年一報”落實創新項目推進；另一方面，通過積分制管理，明確工作室的主要任務、成員的主要職責，通過激勵獎勵機制，不斷激發員工的創新欲望和創新潛能，保證創新活動高效規范運行。

三是堅持強宣傳、樹標桿，引導激活工作室活力。區局以創新工作室為依托，積極開展形式多樣的創新活動，同時通過宣傳創新優勢，樹立創新標桿，發揮創新團隊的引領示范作用。重視日常項目討論會，全員進行“頭腦風暴”，通過交流探討，共同研究攻克創新項目難點問題；積極開展創新培訓會，營造學習創新的良好氛圍，不斷提升隊伍創新能力；加強創新活動宣傳，工作室成員發揮示范帶頭作用，帶動其它員工學習提升，主動參與創新活動，促進身邊同事專業化成長，共同助力創新工作取得實效。

隨著企業高質量發展推進不斷深入，創新將成為企業未來發展的重要動力，而廣大員工將是企業創新的主力軍，合理、高效地推進科技創新工作室建設，可以幫助企業發掘更多有思想、有激情、有上進心的員工，有效激發員工的創新熱情，營造全員創新的良好氛圍。下一步，區局將繼續強化創新工作室的建設，為打造創新型區局，實現“青山綠水”的發展規劃作出積極貢獻，譜寫青山煙草高質量發展新篇章。