煙草在線石林消息　　10月13日，為客觀、公正地評(píng)價(jià)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能受聘人員聘期履職情況，激勵(lì)受聘人員在工作崗位上充分發(fā)揮模范帶頭作用，云南省昆明市石林復(fù)烤廠開展受聘人員聘期考核工作。

　　考核工作由廠領(lǐng)導(dǎo)、各車間（科室）負(fù)責(zé)人組成考核小組，任意抽取18名在崗職工參加考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。被考核的4位同志包括廠注冊(cè)安全工程師，根據(jù)聘期工作開展情況撰寫履職總結(jié)提交考評(píng)組，由考評(píng)組根據(jù)受聘員工聘期工作任務(wù)完成及目標(biāo)達(dá)成情況，從“德、能、勤、績”四個(gè)方面分別對(duì)被考核員工進(jìn)行綜合評(píng)分。通過綜合考評(píng)，被考核的4位同志綜合考核結(jié)果評(píng)定為稱職。

　　為確保考核工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，廠領(lǐng)導(dǎo)提出四項(xiàng)要求：一是專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位人員的評(píng)聘要分開，聘用要根據(jù)實(shí)際工作需要，成熟一個(gè)聘用一個(gè)，不成熟的不聘；二是要堅(jiān)持能力優(yōu)先、能起到模范帶頭作用的原則選擇受聘人員；三是要將受聘人員納入中層干部系列進(jìn)行管理；四是要通過聘期履職考核，激發(fā)受聘人員在崗位上充分發(fā)揮表率作用，有效調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

?