最近喜歡上了天津衛(wèi)視一個求職類的節(jié)目，名叫《非你莫屬》，也許是剛剛經(jīng)歷過找工作的煎熬，所以看到那些同齡的求職者就會覺得很親切，能領(lǐng)略到那些知名企業(yè)老板們的風(fēng)采也讓我覺得很興奮。通過這個節(jié)目，我學(xué)到了不少名詞的涵義，比如活動策劃、品牌管理、海外拓展等。通過老板們、求職者以及主持人的對話，我對于煙草以外的其它一些行業(yè)也有了些許了解。作為一個剛走出校門的學(xué)生，我總是可以在那些求職者身上看到許多自己的影子。

　　有的時候，我會問自己，如果我站在這個臺上去找工作，會有幾個老板要我？而如果我在煙草行業(yè)工作二十年之后再去，還會有老板為我留燈嗎？其實對于第一個問題，我的估計是應(yīng)該會有老板要我，只是職位與工資高低的問題。而對于第二個問題，我的預(yù)測是不知道還有沒有人要我。也許你要問我，為什么會有這樣的假設(shè)和這樣的答案。其實仔細想想我們所處的環(huán)境，你就會發(fā)現(xiàn)，我的想法并非杞人憂天。

　　我們進入煙草這個行業(yè)，自認為捧住了一只“金飯碗”，慢慢的便有了一種莫名的優(yōu)越感，正是這種盲目的優(yōu)越感，讓我們漸漸的迷失了自我。我們慢慢的發(fā)現(xiàn)，業(yè)績好不好，好像不太影響我們的收入，工作努不努力，似乎也沒人開除我們。我們就這樣逐漸失去了工作的動力與目標，變得越來越懶惰。行業(yè)內(nèi)部為了杜絕這種懶惰的蔓延，采取了諸多的措施來鼓勵我們學(xué)習(xí)，幫助我們提高。在這種鼓勵之下，我們高興的看到同事們手頭上的各種證書越來越多，可是捫心自問，到底有多少證書是靠我們的真才實學(xué)考來的。有多少人考證之前想的是要好好學(xué)習(xí)，而不是作弊呢？

　　我們應(yīng)該要好好想想，煙草行業(yè)能夠為國家財政做出如此大的貢獻，到底是因為我們賺錢的能力真的很厲害，還是因為國家專賣制度的維護。我們能夠擁有這樣一個讓我們有優(yōu)越感的“金飯碗”，到底是因為我們真的能力突出、無可取代，還是因為央企用人制度的保護。

　　其實我們能夠擁有今天這么好的學(xué)習(xí)條件是來之不易的，是很多行業(yè)和企業(yè)的員工所羨慕的，我們?yōu)槭裁床荒苻饤壞切┳^天的想法？去掉那種為了考證而考證的念頭？改變那種消極被動的學(xué)習(xí)心態(tài)？要知道，那些私企的員工每天都在為了保住自己的飯碗而努力，為了增加自己的收入而拼搏，他們既沒有專賣制度的保護，也沒有“金飯碗”的保障。在這樣的對比之下，十年或者二十年之后，再同臺競技，我們有贏的把握嗎？

　　也許你要說，術(shù)業(yè)有專攻，我們和他們之間根本就沒有可比性。可是如果有一天，我們失去了專賣制度這個保護傘，大量的外部人才涌進我們行業(yè)的時候，我們有足夠的能力招架嗎？如果沒有了用人制度的保護，公司每一個崗位都公開招聘的時候，我們還能保住手中的這只“金飯碗”嗎？

　　其實，在這里，我并不想討論專賣制度會不會被取消，用人制度會不會有所改變。我只想說，我們真的應(yīng)該好好珍惜眼前大好的學(xué)習(xí)資源，用更加積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)，化被動為主動，吸取其他行業(yè)的精華為我所用，在我們多拿證書的同時，真正提高了自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。等到有一天，我們真的需要跟人家PK才能保住自己飯碗的時候，我們可以自信的說：“我是無可取代的。”我想，到那個時候，我們行業(yè)才真正強大了。

?