和其他行業一樣，如今，煙草行業各級各部門越來越多的“80后”甚至“90后”開始走上工作崗位，并逐漸在本職崗位上立足。他們用年輕的朝氣和十足的干勁為行業帶來了一股清新之風，創造了青春正能量，影響了身邊許多干部職工。筆者試根據掌握的有限資料，就激發青春正能量，推進行業更加規范更富效率談一下自己的粗淺看法。

　　一、什么是青春正能量

　　有人說，正能量是一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。筆者認為，就青春正能量的定義而言，至少還要包含以下兩個層面的涵義。

　　一方面，對內部來說，凡是使自己身心愉悅、擁抱生活并能真切地體味到人生快樂的東西，都應該屬于正能量的范疇。

　　另一方面，對外部來說，能在群體或團隊中和諧相處，并以一種良好的姿態和適中的行為為他人或企業做出了一定貢獻的舉動，也應該屬于正能量的重要內容。因為人的精神狀態是可以互相傳染的，所以，在這個意義上我們認為，只要是能夠既利己又利人的因素，均可稱之為正能量。

　　二、正能量包括哪些方面

　　筆者認為，正能量所包含的內容不是一成不變的。但如果非要回答的話，愚以為，正能量應至少包括以下幾個方面的內容：從精神層面來說，對待人生的態度應該是積極向上的；從工作層面來說，應該是埋頭苦干一心一意干事業的；從生活層面來說，應該是笑著面對每一天的；從家庭層面來說，應該是力促家庭和諧的。只有建立在這個基礎上，才會激勵我們始終保持良好精神狀態來積聚正能量。否則，離開了這個前提，便偏離了正能量的基本方向。

　　三、如何激發正能量

　　基于以上理解，筆者認為，激發正能量要著力做好以下幾個方面的工作：

　　一是要通過教育手段激發。和其他工作一樣，思想是一切行動的先導。只有首先從思想上端正，自覺從內心和行動上做到與上級保持高度一致，激發正能量才會成為可能。這就需要企業采取多種教育手段，不斷深化員工的思想認識。這是激發正能量的一個基本前提。

　　二是要通過制度手段激發。就當前行業改革發展實際而言，筆者認為，激發80后、90后的青春正能量，健全制度體系并切實抓好制度執行是一個非常必要的手段。只有讓他們清晰地看到自己成長進步的路線圖，才會不斷激勵他們凝心聚力干工作，一心鋪在工作上；只有給他們施加一定的壓力，他們才會進一步發掘自身潛力，努力做出一定的特色來。如此，讓壓力與激勵同行，有效激發正能量便成為可能，進而才會督促引導大家付諸行動從而不斷促進本職工作新進步。

　　三是要通過自我提升激發。教育也好，制度也罷，歸結到根本上，必須要有個體自己的感悟提煉和升華。年輕員工必須要充分認識到，人過留名雁過留聲，不管怎么樣，要靜下心來做事，至少要活出個樣來給自己看。筆者認為，如果讓他們意識到了這一點，便無疑為激發正能量加上了一個助推器。

　　四是要通過成長引導激發。厚積才能薄發。正能量是積累，更是沉淀。一方面，要進一步意識到，激發正能量可以很好的總結經驗，促使自己時刻懷有危機意識，居安思危，更加扎實地做好本職工作。另一方面，要進一步意識到，激發正能量能鍛煉自我，成長自我，必須要看到，總有一天，行業要交到這一代人手中，如此，才會以釋放正能量的是積行動，隨時做好接好行業改革發展接力棒的各種準備。

　　綜上，筆者認為，在行業更加規范更富效率的新目標新任務指引下，各級各部門不僅要激活年輕人的正能量，更要以此為契機，激發業內全員的正能量。如此，我們的行業才會更加規范更富效率，我們的事業才會青春不老，我們的各項工作才會繼續沿著持續健康發展的道路堅定前行。

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