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煙草在線專稿 每到歲末年初,不論是企業(yè)還是機(jī)關(guān)單位,從上而下,都在轟轟烈烈開展獎(jiǎng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。這是一件大快人心的好事,目的是為了鼓勵(lì)先進(jìn),激勵(lì)其他人,調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性和主動(dòng)性,從而更好的開展各項(xiàng)工作,推動(dòng)整體工作健康、和諧、創(chuàng)新發(fā)展。
如何讓評(píng)選出來的“楷模”員工更有價(jià)值呢?這是“評(píng)先”結(jié)束后的后續(xù)工作,需要領(lǐng)導(dǎo)的跟進(jìn),需要制定一系列的激勵(lì)措施,需要執(zhí)行力度,否則就會(huì)失去評(píng)優(yōu)評(píng)先的意義,阻礙企業(yè)的發(fā)展。筆者認(rèn)為要從以下幾點(diǎn)做起,讓“楷模”員工更有“價(jià)值”。
一是精神“食糧”不可缺。筆者認(rèn)為,有時(shí)候,精神鼓勵(lì)要優(yōu)越于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過對(duì)評(píng)選出來的楷模員工,進(jìn)行大張旗鼓的表彰,立為楷模榜樣,讓楷模員工在精神上享有成就感和優(yōu)越感。鼓勵(lì)楷模員工繼續(xù)為爭楷模、爭領(lǐng)先而努力前行,實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值,同時(shí)也激勵(lì)其他員工向榜樣、標(biāo)桿、楷模看齊跟進(jìn)。如果一位默默敬業(yè)的員工,工作上付出,長期得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,工作時(shí)心情也不會(huì)愉快,相反會(huì)滿腹牢騷,不愿意再繼續(xù)努力,這樣就扼殺了他們工作的積極性和主動(dòng)性,影響到工作的質(zhì)效,阻礙工作的健康發(fā)展。
二是專業(yè)技能培訓(xùn)不可缺。培訓(xùn)是職工最大的福利,所以,作為領(lǐng)導(dǎo)干部,就要把評(píng)選出來的楷模員工作為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)、專業(yè)化培訓(xùn),使楷模員工及時(shí)掌握新技能、新本領(lǐng)、新知識(shí),適應(yīng)新的工作要求,干出更出彩的業(yè)績。如果大家就是僅僅為了評(píng)選楷模而應(yīng)付的評(píng)選,不能高度重視楷模員工的培訓(xùn)問題,也是對(duì)企業(yè)發(fā)展的一種不負(fù)責(zé)任。要通過加大培訓(xùn)力度,讓楷模員工更優(yōu)秀,讓其他員工力爭走在爭楷模、爭領(lǐng)先的路上,努力成為楷模、成為先進(jìn),只有這樣,才能營造更加濃厚的“比學(xué)趕超”工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。
三是“提級(jí)漲薪”不可缺。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是開展好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),俗話說“人為財(cái)死,鳥為食亡”,這就道出了一個(gè)簡單的生存道理,楷模員工也需要養(yǎng)家糊口,也需要高質(zhì)量的生活。對(duì)評(píng)選出來的楷模員工,要嚴(yán)格對(duì)照制定的激勵(lì)機(jī)制方案進(jìn)行兌現(xiàn),拉大工資收入差距,讓楷模員工更值錢,讓其他員工有奔頭,刺激他們向楷模看齊,向楷模追趕,告訴他們,企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)虧待敬業(yè)干事的員工。如果領(lǐng)導(dǎo)干部只是簡單的對(duì)楷模員工進(jìn)行精神上的鼓勵(lì)與表彰,沒有實(shí)質(zhì)性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)措施,一次兩次也許會(huì)有效果,但是如果一直沒有大的動(dòng)作,沒有激勵(lì)措施的支撐與執(zhí)行,這也必將會(huì)影響到楷模員工繼續(xù)超越的動(dòng)力。其他員工也會(huì)認(rèn)為,爭不爭楷模員工無所謂,沒有什么價(jià)值、利益的體現(xiàn),還耗盡了大量的時(shí)間和精力,造成他們不想去向楷模看齊、追趕。更有甚者,有的還會(huì)在楷模員工的背后指指點(diǎn)點(diǎn),說他們是“傻子”,干的再多也和他們的收入差不多,甚至還不如他們,因?yàn)榇蠹叶贾?#xff0c;干的越多,出現(xiàn)的問題會(huì)越多,被處罰的機(jī)會(huì)也隨之水漲船高,還不如下班之后就離崗,該吃的吃,該喝的喝,該玩的玩,回家多陪陪家人也比加班加點(diǎn)干工作強(qiáng)。這樣一來,就會(huì)直接傷了楷模員工積極向上的進(jìn)取之心,影響到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。