煙草在線專稿　　引：隨著大數據技術的迅猛發展，國有企業思想政治工作迎來了新的發展契機，同時也面臨巨大的挑戰。要全面分析大數據對國有企業思想政治工作帶來的影響，充分挖掘和利用大數據的優勢特點，積極探索大數據背景下國有企業思想政治工作的創新路徑，準確把握大數據的特征和內涵，全面實現大數據與國有企業思想政治工作的鏈接與整合，較好地引領干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全面促進干部員工健康成長和全面發展。

　　當前，大數據及相關技術的普遍應用日益突出，表現為新時代經濟社會全球化的典型特征。蓬勃發展的大數據及相關技術不僅給國有企業思想政治工作帶來巨大的影響，也必將對國有企業思想政治工作方式方法的改進和創新發揮積極作用，這是國有企業思想政治工作高質量發展的契機，同時也是巨大的挑戰。因此，要充分利用大數據及相關技術在國有企業思想政治工作中的優勢，消除大數據及相關技術對國有企業思想政治工作的不良影響，積極探索大數據背景下國有企業思想政治工作的創新路徑，幫助廣大干部員工樹立正確的人生觀和情感態度，增強國有企業思想政治工作的針對性和實效性。

　　一、大數據對國企思想政治工作的影響分析

　　大數據時代改變了當今人們的生態結構，也造就了當今人們數字化的生存方式。國有企業與社會在此背景下已經深度融合，各種思潮通過互聯網在國有企業思想政治工作內不斷交流交融交鋒，搶占意識形態話語權，這必然給國有企業思想政治工作帶來極大的挑戰。

　　（一）大數據對國有企業思想政治工作的積極影響

　　1、推動國有企業思想政治工作的新發展。在新時代的發展背景下，國有企業思想政治工作如何適應環境的變化，解決新的熱點和難點問題。

　　2、提供國有企業思想政治工作的新方式。在我國國有企業思想政治工作不斷成熟和進步的過程中，大數據技術及其分析方法為國有企業思想政治工作提供了新的方式和途徑，通過對數據的挖掘、分析和可視化處理，極大地增強了國有企業思想政治工作的可信度，有效地預測了廣大員工的思想行為動態和發展趨勢。

　　3、開創了國有企業思想政治工作的新形式。大數據為國有企業思想政治工作提供了新的組織形式，縮短了國有企業思想政治工作者與廣大員工之間的距離，并在大數據分析條件下實現對員工的因材施教，更好地轉變思想政治工作者的思維方式，拓寬員工思想政治工作的視野，豐富思想政治工作的學習資源。

　　（二）大數據對國有企業思想政治工作的消極影響

　　1、使國有企業思想政治工作環境復雜化。在大數據的背景下，國有企業思想政治工作也顯現出育人環境相對復雜的狀態和現象，由于一些員工特別是青年員工還缺乏足夠的社會經驗，缺乏對多元化網絡信息的準確辨識和判斷能力，對于真假不一的信息難以分辨。這些復雜的信息使得國有企業思想政治工作環境不再單一，思想政治工作的最佳效果難以得到保證。

　　2、“數據獨裁”使思想政治工作難度加大。大數據處于時刻變化的動態趨勢，其內容和結構顯現出參差不齊、雜亂無序的現象，如果思想政治工作者缺乏對這些信息數據的精準有效的運用，則會出現“數據獨裁”的問題，容易導致國有企業思想政治工作中的偏差，加大了思想政治工作的難度，極不利于思想政治工作實踐的良性發展。同時，國有企業思想政治工作不同于自然科學領域，它不能完全用數據量化的方式進行評價和分析，否則就會陷入量化的泥沼和桎梏之中。加之還有一些人為因素或科學條件的限制性影響，在一定程度上降低了國有企業思想政治工作實踐的有效性。

　　3、引發國有企業思想政治工作的技術難題。呈爆炸式增長的海量數據也引發了有用數據采集的困難，要將這些海量的數據進行全面的收集，并進行篩選和處理，使之成為可視化的數據方可進行利用，這就增大了國有企業思想政治工作者開展工作的難度。同時，對這些海量數據進行定量分析和定性分析也存在較大的難度，在數據規模不斷增大的趨勢下，削弱了數據分析的時效性，降低了大數據在國有企業思想政治工作中的價值。

　　二、大數據時代國企思想政治工作的路徑探討

　　積極穩妥探討大數據時代思想政治工作的改革創新，對落實新時代國有企業改革與高質量發展戰略具有非常重要的現實意義。

　　（一）建立健全大數據法規體系，運用大數據搭建思想政治工作新平臺。在全面推進全球互聯網治理體系變革的理念下，要加強國有企業思想政治工作的法律法規體系的建構和完善，主要從以下方面加以實現：一是國家要建立和完善大數據采集和使用的相關法律制度，明確大數據采集和利用的范疇、內容和運行程序，確保大數據采集和利用體系的制度化和規范化；二是要建立和完善大數據監督和防控組織體系，通過對大數據有效監管和控制，較好地規范對數據既科學又合理的運用；三是國有企業思想政治工作者要在大數據法規體系的約束與規范下，結合企業實際，合理有序地使用信息資源，利用數據資源優勢推進思想政治工作。

　　（二）建構大數據創新思想政治教育新體系，線上線下精準對接形成思想政治合力。要充分挖掘和利用大數據優勢，完善和創新國有企業思想政治工作機制，充分利用大數據技術，轉變工作理念、工作機制、工作主體以及傳播手段等，將思想政治工作與互聯網進行深度融合。一是形成科學化的管理機制。在開展思想政治工作過程中，要以科學化的管理機制為基礎和前提，協調企業內部各個方面的資源，形成國有企業思想政治工作的合力，較好地分析和解決國有企業思想政治工作實踐中的問題；二是形成標準化數據機制。大數據背景下的國有企業思想政治工作以標準化的數據機制為核心，可以通過大數據技術對不同員工的數據信息進行采集、分析和處理，由于員工的信息數據具有差異性，這就需要通過標準化的數據機制實現對數據的采集和分析，以確定最優的思想政治工作方案；三是建立完善預警機制。大數據背景下國有企業思想政治工作要通過預測、分析的方式，確定預警機制，利用員工在論壇、百度貼吧、微博、微信等社交媒體中的數據痕跡，針對性地分析員工特別是青年員工的思想特點、行為習慣、興趣愛好等，全面了解和把握員工的思想行為傾向，為有針對性的開展思想政治工作創造條件。

　　（三）合理規范地使用大數據，大數據管理煥發思想政治工作新活力。大數據為國有企業思想政治工作添加了新鮮的血液，使國有企業思想政治工作更為理性，然而也暴露出大數據不同程度被濫用的現象，導致了唯數據主義的“數據獨裁”危機，一些國有企業思想政治工作者存在過度依賴于大數據的預測分析結果的思想，過分夸大大數據的力量，使國有企業思想政治工作陷入到唯數據主義的泥沼之中，難以幫助國有企業思想政治工作者進行正確的決策。對此，我們要合理規范地使用大數據，并充分考慮各方面的因素，要將數據預測、分析與個人以往的工作經驗相結合，使大數據分析成為思想政治工作決策的重要輔助和參考，從而較好地提升國有企業思想政治工作的實效性和準確性。

　　（四）樹立大數據思想政治教育的思維，彰顯思想政治工作新優勢。在大數據普遍運用的背景下，國有企業思想政治工作者要樹立大數據的思想政治工作思維，轉變原有的傳統思維模式和定勢，利用大數據挖掘和分析不同員工的個性特征，形成針對性、具體化的個案數據，從而較好地通過定性分析與定量分析結合的方式，作出最佳的思想政治工作決策，為員工制訂個性化的思想政治工作方法。另外，大數據技術還可以幫助思想政治工作者梳理思想政治工作的脈絡和走勢，明晰問題之間的隱含關系，從而較好地避免決策的失誤。

　　（五）培養思想政治工作的大數據政工人才隊伍，鎖定思想政治工作責任鏈。要順應大數據的應用趨勢和要求，培養專業基礎扎實、技術嫻熟的大數據專業復合型人才，不僅要求思想政治工作者具有文科知識，而且還應當使思想政治工作者具有一定的工科知識背景，擴大國有企業思想政治工作者人才儲備，更好地協助開展思想政治工作。同時，國有企業還可以與大數據管理公司形成合作關系，充分利用大數據管理公司的人力資源力量，更好地、更有效地處理國有企業思想政治工作過程中的各類問題。

　　綜上所述，大數據不僅全面而深刻地滲透到人們的日常生活和工作領域之中，也給國有企業思想政治工作帶來了新的發展契機，同時也會對國有企業思想政治工作產生一些負面的影響。對此，我們要充分挖掘和發揮大數據技術的引領優勢，使大數據與國有企業思想政治工作相互融合和相互鏈接，更好地為國有企業全面開展思想政治工作發揮橋粱和紐帶作用；要盡快構建和強化大數據與思想政治工作管控與互動體系，充分發揮大數據優勢對思想政治工作舉旗幟、把方向、聚人心、塑靈魂的功能與推動的助推作用，使思想政治工作反應更加迅速、決策更加科學、成效更加顯著，不斷增強黨組織在國有企業的凝聚力、向心力、戰斗力，為國有企業在新時代實現高質量發展創造積極條件。