煙草在線專稿　　在紅遼公司第二屆煙機設備維修技能競賽技能操作兩個小時的理論考試上，來自沈陽卷煙廠卷包車間的年輕員工尹罡僅用四、五十分鐘便全部答完。筆者簡單看了一下考試卷紙，字跡清楚工整，回答問題的準確率也非常高，其他相對年輕的員工理論考試也都不錯。相比這些年輕員工，年齡在四十歲往上的老員工理考成績則相對差一些，不過在實操比賽中，老員工則顯示出經驗豐富的優勢，不急不躁，每一環節都井然有序。出現這種狀況其實是一種向好的趨勢，這些年隨著招錄新員工學歷要求的提高，一些大專生、本科生，甚至是研究生的理論知識扎實，這對設備維修水平提高是大有裨益的，但關鍵還是需要一批踏踏實實，能夠沉下心來撲在操作及維修崗位上的年輕人。

　　與沈煙卷包車間副主任趙宏生聊了一下尹罡的事情，趙宏生講：現在車間設備維修這塊全靠2000年招的這批大專生了，2014年的時候，卷包車間一批老維修工退休，給設備維護帶來很大的不便。好在這批年輕員工已經跟這些老員工摸爬滾打了多年，雖然在維修技術上還略顯不足，但已積累了很多實戰經驗，已逐漸羽翼豐滿起來。以尹罡為例，認真、踏實、肯鉆研，而且愿意干維修這個崗位，所以車間也將其作為重點對象進行培養，多次為其提供學習機會，所以才有了今天的成果。

　　相比于沈陽卷煙廠年輕人員擔綱的局面，營口卷煙廠在維修崗位上仍是老將坐鎮。營煙卷包車間維修技師于曉江說：他以四十五歲的年齡，在卷接機維修隊伍中卻是最年輕的，而一名成熟的維修技術人員，沒有個十年、八年是熬不出來的，如果不抓緊時間培養年輕員工，就會出現維修崗位斷檔的現象，這對生產是很不利的。談及此，于曉江露出憂慮的神情。

　　說到本屆技能競賽，沈陽卷煙廠人事科科長劉建忠最想說的兩個字就是“公平”，他說：我在基層工作了很長時間，非常了解一線員工的想法，一線員工是很單純的，要求也很簡單，就是要求有一個透明、公平的成長環境。像本屆技能競賽做得就非常好，大家憑能力、靠本事取得成績，好與不好，全在你平時的努力和積累，沒有什么貓膩。所以成績差的，也是心服口服，同時也有了努力的目標，這很好。如果不能做到公平，員工就會有逆反心理，這會很大程度打擊員工鉆研技術的積極性。反之，如果做到了公平，并給予相應的人才培養政策，就會激勵員工提升技能水平的熱情，而一旦技能水平上去了，即使你不抓精益，你的各項指標也會不斷上升。所以，當為紅遼公司開展的如此公平透明的技能競賽點贊。

　　幾年來，紅遼公司也在積極探索提升員工技能水平的方法措施，制定了以賽促練、以賽促學的人才培養計劃，并將定期舉辦競賽活動，力求使維修、操作崗位技能競賽制度化。同時，紅遼公司在崗位培訓及發展通道上也采取了多種措施，進行操作及維修人才培養，以此鼓勵年輕員工學技術、長本領，促進了年輕員工鉆研技術的積極性。與部分參與此次技能競賽的年輕員工聊了一下，他們也對這種形式持肯定態度，普遍認為：通過技能競賽的開展，不僅促進了沈煙、營煙兩廠維修人員的技術交流，同時也增長了見識，而且在競賽準備過程中，更加熟悉了設備結構及性能，這對以后日常排故是很有借鑒作用的。

　　國以人興，政以才治。人才對于企業的壯大，技術的進步都有著重要的作用。擁有相當數量的專業人才，尤其是掌握先進技術的高素質人才，是企業做大做強的必要條件，相信紅遼公司通過技能競賽，能夠使更多的技能磨礪得更成熟、更優秀，從而帶動維修人才的培養。正如紅遼公司紀檢組長侯偉在本次技能競賽總結會上講的那樣：比賽是為了有成績，但有成績的最終目的是為了更好地提高技能。紅遼公司第二屆煙機設備維修技能競賽技能操作圓滿成功，在人才磨礪上，不是一個結束，而是一個全新的開始。