煙草在線專稿　　安全管理是企業應該承擔的主體責任。在加強企業的安全管理上，每個企業都有各自的管理方式和方面。其中，對不安全行為進行專項考核是主要方式之一。

　　但同時，我們也必須看到，當前，部分企業生產經營面臨著很大的困難，在這種情況下，對違章職工進行安全考核更應該把握好度，否則，不但不能夠起到教育警示作用，甚至還可能適得其反。

　　因此，筆者認為，企業在進行安全考核時，應該從以下幾個方面來把握。

　　首先安全考核不能過頻。對于企業內部的各種安全規程、技術規程，都是用經驗和教訓換來的。但是由于受企業職工文化素質、工作習慣等因素影響，可能會出現多次程度不同、但行為相同的違章現象。如不戴安全帽、登高不系安全帶等。如果對于此類現象、特別是對其中一個單位、一個班組或個人，反復重復考核，會有“整人”、“無事找事”之嫌。在這種情況下，列入安全考核不宜過頻，遇到這種情況，更應該把大家召集起來，開展討論，指出其危險性，做到先禮后兵，然后再對其中的典型行業進行考核。

　　第二安全考核不能過度。這個度，指的是不能對所有的事情都不分青紅皂白，一律一視同仁。如因公受傷、違章受傷、上下班摔倒，雖然都存在著一定的個人原因，但決不能胡子眉毛把抓，一律以經濟處罰作為教育和管理的手段。否則，這種教育不但可能不會達到應有作用，可能甚至還會適得其反。

　　第三安全考核不能過杠。這個杠，指得是被考核人所能承受的底限。作為以工資為主要收入來源的企業職工來說，工資收入是維系家庭的命脈。特別當前許多企業不夠景氣，職工收入不高。作為一線職工，由于其工作崗位、工作性質原因，是違章現象的主體。雖然，對違章行為進行經濟處罰是必要的，但還是應該以說服教育為主，盡量少影響或不影響其基本生活為好。否則，不但可能達不到制定安全考核的目的，甚至還可能因為其情緒的變化，造成企業及個人更大的損失。

　　總之，安全考核是必要的，但這個度，應該根據企業的實際情況以及違章行為的危害性加以區分，把握合理的度才不失安全管理的有效性。