按照分工，筆者在投資公司主要分管紀檢監察、人力資源和工會工作，這樣的分工要求筆者必須在知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行等方面作出表率，才能在所分管的部門努力營造守紀律、講規矩的濃厚氛圍，也才能為對紀檢監察、人力資源和工會工作實施規范管理提供堅強的思想和政治保障。筆者的主要職務是調研員、紀委書記，主要工作是紀檢監察、人力資源管理和工會建設工作。筆者認為，必須首先做到“干事創業敢擔當”和“清正廉潔作表率”，才能更好地履職盡責，也才有資格去指導分管部門抓好紀檢監察工作、人力資源工作和工會工作。

　　1、知敬畏必先守紀律。要做到自覺守紀律，必先善于“自律”，積極爭做知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行的示范者。個人干凈，嚴守做人底線。干凈，就要心存敬畏、秉公用權，規范自己的用權行為。監督執紀和依法依紀問責是紀檢監察干部的基本職責，是紀檢監察干部最重要、最核心的權力，直接關系到紀檢監察隊伍的純潔，關系到紀檢監察干部的政治生命。必須以更嚴格的標準、更嚴格的要求，將知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行放在履行紀檢監察職能職責的高度，去認識、去踐行，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，用自己的實際行動贏得上級黨組織和廣大干部職工的信任，做到讓上級黨組織放心，干部職工滿意。要敢于擔當，使自己成為構筑良好政治生態、捍衛黨的紀律的執行者。監督執紀問責是一項得罪人的工作，既要承擔監督責任，就要敢于較真、敢于查處、敢于問責，不能擺架子、做樣子。要有“啄木鳥”精神，把“病樹”治好，把“爛樹”砍掉，挽救一片森林，并在此基礎上積極探討“治未病”的措施辦法。

　　2、守紀律必先存戒懼。“干事創業敢擔當”是此次“不忘初心、牢記使命”主題教育的五大目標之三，紀檢監察干部要做到敢于擔當，自己必須首先過硬。不僅要帶頭自律，還要敢于“律他”，積極爭做知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行等工作的推動者。紀檢監察干部要找準職責定位，舍得投入心力、精力，創新執紀監督方式，強化監督執紀問責，主動支持和協助公司黨委、紀委分別管好“分內”的“人、財、物”，謀劃和推動全面從嚴治黨主體責任及監督責任落地生根。企業紀委的主要任務是“維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助企業黨委加強黨風廉政建設和組織抓好反腐倡廉工作”。關心愛護黨員干部的最好辦法是嚴格管理、嚴格監督，害黨員干部的最好辦法是發現問題別管他。因此，我們要以關心愛護黨員干部、“治病救人”特別是“治未病”作為執紀監督工作的出發點和落腳點，進一步強化對黨員干部的日常監督，抓早抓小、動輒則咎，防止黨員干部由小錯釀成大錯，使知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行成為管黨治黨的尺子和黨員干部不可逾越的底線。要堅持走好黨的群眾路線，在堅決維護黨的利益的前提下，站在廣大職工的立場上謀劃思路、落實舉措，從他們身上獲取持續深入推進全面從嚴治黨和企業管理規范化的強大合力，努力營造知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行的強大正能量。

　　3、要主動接受監督，防止“燈下黑”。紀檢監察干部要主動接受監督，堅決防止“燈下黑”現象發生。對此，紀檢監察干部不僅要敢于律他，還要勇于“他律”，即自覺主動接受監督，積極爭做知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行的踐行者。信任不能代替監督，缺乏監督的權力，必然滋生腐敗，脫離監督的干部，往往會犯錯誤，監督面前沒有特殊群體，監督別人的人更要帶頭接受監督。打鐵還需自身硬，紀檢監察干部要在帶頭自覺而主動地接受監督，防止“燈下黑”的基礎上，認真履行好紀檢監察干部相互監督的職能職責。

　　紀檢監察干部要積極支持、參與、配合好、維護好監督工作的權威，帶頭正確對待上級組織的政治監督、干部之間的相互監督、職工群眾的民主監督等方方面面的監督，為實現監督執紀全覆蓋奠定基礎、創造條件。紀檢監察干部要自覺知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行，把權力進“籠子”和遵紀守法、遵規守矩作為自己的最基本要求，做到心中有法、遇事找法、辦事依法。要與黨建等相關人員齊抓共管，進一步織密反腐敗工作“制度網”，從源頭上進行物理隔斷，筑牢“防腐墻”。紀檢監察干部不守紀律不講規矩的，要及時進行批評教育，紀檢監察干部違紀違法的，發現一個查處一個，讓法律和紀律成為不可觸碰的“高壓線”。要立足自我教育，擰緊自律“總開關”，進一步加大對紀檢監察干部的培養教育力度，深入開展知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩、規范權力運行等系列教育活動，不斷激發紀檢監察干部的黨章黨規意識，不斷增強紀檢監察干部自身免疫力，努力做到知敬畏、存戒懼、守底線、守規矩，自覺規范自已的履職盡責相關言論和履職行為，為營造良好政治生態、強化企業規范管理、推動貴州中煙多元化產業持續、健康、高質量發展作出我們應有的努力。