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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 從質(zhì)量差距，看煙草服務品牌的打造

    　　煙草服務品牌打造的核心目標是提高客戶忠誠度和滿意度，而客戶忠誠度又以滿意度為基礎(chǔ)。根據(jù)美國營銷學家Parasuraman等三人在顧客評估服務質(zhì)量問題上提出的“期望－感受”差異理論，客戶對服務的滿意度取決于...

  • 由大學生應聘看企業(yè)員工隊伍建設

    　　由于受到煙草專賣體制的束縛和影響，卷煙經(jīng)營企業(yè)人事管理體制較為僵化，人才進出渠道較窄。導致高素質(zhì)、高能力、業(yè)務水平較高的人才不能進入卷煙經(jīng)營企業(yè)來，也無法為卷煙經(jīng)營企業(yè)所引入和合理使用。造成了目...

  • 打造工商協(xié)同營銷的亮點企業(yè)

    　　“舉手可近月，前行若無山。”這是李白在《登太白峰》中的詩句。如今在地處長白山區(qū)的吉林省通化市，行業(yè)工商協(xié)同營銷正在如火如荼地開展，一輪“品牌培育”的明月仿佛觸手可及。

  • 煙草企業(yè)信息傳遞與管理要“靠譜”

    　　加強煙草企業(yè)信息的宣傳、管理工作對整個煙草企業(yè)建設和發(fā)展具有極其重要的作用。也是煙草企業(yè)的一項重要的工作內(nèi)容。并且，能夠影響到煙草企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和成效。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)必須加強企業(yè)各類信息的傳...

  • 企業(yè)發(fā)展離不開人才培養(yǎng)

    　　煙草在線專稿　　筆者在基層工作已經(jīng)數(shù)年，印象最深刻的就是縣（區(qū)）級煙草行業(yè)人員的構(gòu)成受年代的影響很多都是占地工及煙草子弟，受教育程度不夠。雖然隨著行業(yè)改革的不斷深入大學生...

  • 內(nèi)部監(jiān)管工作，要走好四步棋

    　　加強內(nèi)部專賣管理監(jiān)督，依法生產(chǎn)，規(guī)范經(jīng)營，是提高企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量和水平的重要保證，也是遵守煙草專賣法，維護專賣制度的具體體現(xiàn)，既是一項經(jīng)濟工作，也是一項重要的政治任務，責任重大。所以說，作為煙草...

  • 加強隊伍建設的三個有效途徑

    　　煙草在線專稿　　“人在生產(chǎn)力中起著決定性因素”，“事業(yè)的成敗取決與人”。不難看出，人才在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。在國際金融危機不斷蔓延的今天，加強企業(yè)隊伍建設，充...

  • 淺談如何構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化

    　　煙草在線專稿　　現(xiàn)在流行把企業(yè)文化稱之為企業(yè)精神，認為企業(yè)文化對于一個企業(yè)如同一個人的靈魂般重要。企業(yè)文化主要是企業(yè)從創(chuàng)立至發(fā)展壯大整個過程的優(yōu)秀思想沉淀與積累。她是一個不僅是發(fā)展與積累的...

  • 文化落地，從轉(zhuǎn)變觀念開始

    　　企業(yè)文化不是用來束之高閣的，而必須落到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這片土壤上，從而“落地生根”，但文化在落地中，除了內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、顯化于物之外，更要從轉(zhuǎn)變觀念開始，只有正確的轉(zhuǎn)變觀念，才有務實的...

  • 淺談當前煙草企業(yè)的績效考核

    　　煙草在線專稿　　績效考核是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種必要手段，在新形勢下的煙草企業(yè)也不例外的積極開展績效考核。然而，從一些煙草企業(yè)的績效考核運行中來看，還存在一定的問題，很難順利...

  • 培養(yǎng)一支高素質(zhì)的中層干部隊伍

    　　中層干部是聯(lián)系企業(yè)決策層和普通職工的橋梁和紐帶，是一個生產(chǎn)單位或是一個部門帶頭人，是企業(yè)實現(xiàn)有效管理的重要力量。中層干部在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，其作用無非有兩個相反的方面，即積極作用和消極作用。...

  • 把國有資產(chǎn)保值增值落到實處

    　　2008年10月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》。在此之前，隨著近年來國家不斷深化改革，煙草行業(yè)在建章立制，理順資產(chǎn)管理體制，加強資...

  • 崗位職責管理怎樣才能落地

    　　煙草在線專稿 　　案例：　　某煙草企業(yè)生產(chǎn)一車間統(tǒng)計員小王，主要職責就是每月定期向上級主管部門上報該車間生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù)。小王形象較好，語言表達能力強，計算機基礎(chǔ)較為扎實...

  • 績效管理中存在的問題及解決辦法

    　　煙草在線專稿　　近幾年來，煙草行業(yè)對員工均實施了績效考核管理，但有相當一部分企業(yè)的效果并不明顯。初期，因為員工對績效考核管理不熟悉，產(chǎn)生敬畏心理，而給企業(yè)造成一種績效

  • 加強營銷管理，促進企業(yè)高效發(fā)展

    　　卷煙營銷管理機制的建立與完善關(guān)乎到整個卷煙經(jīng)營企業(yè)的建設與發(fā)展。同時，也是提升整個營銷隊伍素質(zhì)和實力的重要手段和途徑，更是推進卷煙經(jīng)營企業(yè)營銷活動市場化、服務理念科學化、行為規(guī)范化的可靠保證。卷...

  • 如何加強對知識型員工管理

    　　煙草在線專稿　　管理大師彼得·德魯克在20世紀50年代就提出了“知識工作者”的概念：掌握和運用符號和概念，并利用知識或信息工作的人，他們一方面具有較強的學習知識和創(chuàng)造知識的能力&#xf...

  • 更新觀念，促進煙草企業(yè)發(fā)展

    　　流動的溪水永遠是最有活力的溪水。一個行業(yè)的發(fā)展，就象溪水一樣，要不斷的流動，更新自己的源動力。煙草行業(yè)作為專賣體制下的特殊行業(yè)，經(jīng)歷了20余載的探索與發(fā)展，取得了令人欣喜的成就，為國家的發(fā)展做出了...

  • 商鞅變法與企業(yè)文化“落地”

    　　煙草在線專稿　　一部《大秦帝國之黑色裂變》再現(xiàn)了改革家商鞅的變法始末，揭示了秦國之所以能夠從瀕臨亡國的危局，步步走強，終成戰(zhàn)國七雄之首，以至最后掃滅六國，一統(tǒng)天下的重

  • 探析文化管理的路徑選擇

    　　“發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，實現(xiàn)行業(yè)由傳統(tǒng)管理向文化管理轉(zhuǎn)變”，文化管理已然是煙草行業(yè)適應時代新要求，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，提升管理新境界的新抓手。但在具體施行過程中如何“轉(zhuǎn)”、如何“變”？文化管理路徑何在？本...

  • 文化建設回頭看，看什么？

    　　倡導對文化建設進行“回頭看”，就是重視企業(yè)文化建設持久的體現(xiàn)，就是重視企業(yè)文化建設質(zhì)量的體現(xiàn)。“回頭看”結(jié)合行業(yè)文化評價體系的同時，更要以深入學習領(lǐng)會行業(yè)文化評價體系的精神為契機，對自身的文化建...

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唱響營銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實力”

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