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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 構建質量防火墻，提升安全保障力

    　　事故的發生往往會經歷隱患的潛伏期，同時會伴隨著不同的征兆。人為失誤的發生，往往是因為管理上存在不足。目標不明確，責任不清楚，規章制度不健全，工作流程、工作計劃不切實，工作管理信息交流不通暢，過程...

  • 煙草行業不能讓老實人吃虧

    　　煙草在線專稿　　近讀人民日報評論《不能讓老實人吃虧》，讀來深有感觸。現實生活中筆者發現自己標榜自己是老實人的人越來越多，真正的老實人確越來越少。煙草行業作為一個受國家法律保護的行業&#...

  • 讓科學發展觀融入實踐行動

    　　為使深入學習實踐科學發展觀活動能取得切實成效，推動影響、制約科學發展實際問題的解決，以實踐科學發展觀活動為支撐點，提升領悟力、要以此次學習實踐科學發展觀活動的開展為契機，進一步統一全體專賣人員的...

  • 淺談如何構建和諧的批零關系

    　　煙草行業的發展與進步要求零售客戶誠信守法、規范經營；眾多零售客戶則希望煙草公司提供適銷對路的卷煙品牌和優質、高效的服務。其中的對立因素需要通過積極協調與統籌，才能達成一致。一直以來，建立“批零互...

  • 績效考核體系建設應加速

    　　煙草在線專稿　　目前煙草行業幾乎都要開展目標管理與績效考核體系建設，通過績效考核體系的運行，尋找和探索一套在煙草商業企業形之有效的績效管理模式。科學、合理、有效的解決國有企業績效達成...

  • 淺談將企業文化融于品牌

    　　企業文化是企業的靈魂，是企業管理的最高境界，是企業的美德所在。在行業的共同價值的指導下，以人為本，用優秀的企業文化打造一流的服務品牌，以此與社會達成理解，實現與整個社會的和諧共進、共同發展，以響...

  • “創新”——企業核心競爭的驅動力

    　　企業核心競爭力發展的驅動力來自于不斷創新，企業只有將創新作為提升企業核心競爭力的主要手段才能不斷促進企業良性發展。面對加入世貿組織后各種挑戰與機遇并存的局面，煙草企業只有以改革和創新為驅動力，不...

  • 應對危機，學會換位思考

    　　煙草在線專稿　　在生活工作中，我們很多人都非常努力，但是成效卻不盡人意，其原因之一，就是不會換位思考。換一個角度思考問題，往往能夠帶來新鮮的感覺，帶來另

  • 如何構建現代企業文化架構體系

    　　煙草在線專稿　　企業文化包括精神文化、行為文化、制度文化、物質文化等內容。企業文化直接關系到企業的興衰，煙草行業企業文化建設必須做到與時俱進，創新載體，造濃氛圍，努力形成...

  • 提高管理水平 筑牢發展根基

    　　如果說，企業在平時就應該重視管理、狠抓基礎的話，那么，在應對危機、保證增長的形勢下，就更應該大力加強管理尤其是基礎管理。因為，保增長，促發展，僅僅依靠“增收”、“開源”是遠遠不夠的，還必須千方百...

  • 人才，要善于就地發掘

    　　煙草在線鄂州消息　　日前，湖北省鄂州市煙草專賣局（公司）在用工分配制度改革中，打破城鄉界限、機關基層界限，不拘一格選拔人才，通過群眾推薦、競爭上崗、雙向

  • 提高職工工作積極性宜用“六法”

    　　煙草在線專稿　　近日，姜成康局長提出確保“利稅保增長”的目標，為我們下一步工作進一步指明了方向。要實現這一目標，充分發揮每一名職工的工作積極性是關鍵。 　　俗話說：“人心...

  • 探析“四要”工作的理念與實踐

    　　針對行業當前面臨的新形勢新任務新要求，國家局局長姜成康站在戰略和全局的高度對行業提出了“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的“四要”工作要求。可以說是對行業工作方法的一種創新，是用解放了的...

  • 科學發展觀與信訪工作的緊密度

    　　保增長、保民生、保穩定，是全球金融經濟危機時期我國政治、經濟、社會和民生的既定戰略目標。信訪工作作為煙草企業思想政治工作的重要組成部分，是黨密切聯系群眾、洞察民情、傾聽呼聲、協調關系、解決矛盾的...

  • 加強基礎管理，促進企業發展

    　　煙草在線專稿　　2009年是新中國成立60周年，是推進“十一五”規劃順利實施的關鍵一年，也是煙草行業妥善應對金融危機影響，完成“煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長”主要任務，努...

  • 多元化投資管理走上“強身”之路

    　　多元化投資，是煙草行業國有資產的重要組成部分。然而，一度“項目多、投資散、管理亂、效益差”的狀況，嚴重影響了多元化資產的質量。2007年伊始，行業各單位大力開展多元化企業清理整頓工作，目前已實現了國...

  • 亮出企業的人才價值主張

    　　阿里巴巴公司為了吸引、激勵和保留具有創業創新精神的IT和銷售人才，提出了獨特價值主張——“一個讓員工追求夢想的快樂社群。”這一獨特價值主張同樣符合公司的商業邏輯：有夢想才能有創新，有快樂才能保持創...

  • 生產車間“復合型”人才培養的模式

    　　何謂關鍵崗位？一是技能性，即崗位需要的人員綜合專業技能，所需技能要求越高，崗位越關鍵。二是替代性，即崗位所需人員越缺乏潛在替代者，崗位越重要。三是成本性，即培訓該崗位員工所需要的成本（含費用、時...

  • 通過績效考評來提高集體榮譽感

    　　煙草在線專稿　　在我國，從古至今，大到國家，小到家庭，都有很深很濃很厚的集體觀念，集體榮譽感成為中國文化的一個組成部分。 　　縱觀古今，凡是有戰斗力的群

  • 構建學習型企業，提升市場競爭力

    　　當前社會控煙力度不斷加大，加上世界經濟危機沖擊消費者需要求不斷變化，市場競爭日趨激烈。在這種劇烈動蕩的環境中，企業要想生存和發展，就需具備快速全面、高質量的學習能力。特別是煙草企業面臨的競爭環境...

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