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長(zhǎng)城雪茄-第六屆“中國(guó)雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 淺談貫標(biāo)與內(nèi)管的關(guān)系

    　　煙草在線專稿　　2007年，煙草行業(yè)的兩項(xiàng)舉措引人入目。一是進(jìn)一步開展行業(yè)內(nèi)部專賣監(jiān)督管理，建立內(nèi)部專賣監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制，二是在全行業(yè)推行IS09000質(zhì)量管理體系和OHSAS18000職業(yè)安全

  • 事不關(guān)己切莫高高掛起

    　　煙草在線專稿　　“事不關(guān)己，高高掛起”不知出自何人何口，也許是在當(dāng)時(shí)特定的環(huán)境中產(chǎn)生的，但現(xiàn)今已成為大多數(shù)人的口頭禪。這種情況在煙草行業(yè)中更是屢見不鮮。朔本求源，是人的思...

  • 煙草企業(yè)如何激活聘用工

    　　近年來，煙草企業(yè)不斷推進(jìn)人事、用工、分配制度改革，加強(qiáng)臨時(shí)性崗位工作人員的隊(duì)伍建設(shè)，提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。煙草員工有正式職工和聘用員工兩種，在同等的崗位和職務(wù)上，正式職工和聘用員的工資待遇……

  • 和諧煙草之我見

    　　黨的十六屆六中全會(huì)作出了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，為我國(guó)各行各業(yè)的改革與發(fā)展指明了方向。煙草行業(yè)作為中央直屬企業(yè)，要立足于行業(yè)實(shí)際，認(rèn)真研究和解決當(dāng)前改革發(fā)展中……

  • 干部下基層豈能“濃妝艷抹”？

    　　近日，聽見一則真實(shí)的故事，它說的是一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，本想體察民情，由于高跟鞋作孽，在一條凸凹不平的鄉(xiāng)間小路上腳腂被扭，不但沒有滿足體察的心愿，而且還受了傷，引起了群眾的議論，眾說紛紜……

  • 企業(yè)文化與社會(huì)責(zé)任

    　　浙江嘉興煙草作為國(guó)家煙草局企業(yè)文化建設(shè)的第一批試點(diǎn)單位有很多令人啟迪，讓人振奮的企業(yè)文化建設(shè)精彩案例，無論是“為未來打造跑鞋”的戰(zhàn)略先行，或是“傳遞真誠(chéng)、點(diǎn)燃激情”的企業(yè)精神以及“一桶水”、“廣...

  • 煙草部門節(jié)約應(yīng)從盤中做起

    　　煙草在線專稿　　時(shí)下，很多基層煙草部門都成立了帶有福利性質(zhì)的職工食堂，旨在方便職工就餐，這應(yīng)算是一件好事，但在好事中卻往往穿插著不和諧的音符——浪費(fèi)。這一“音符”，在

  • 加強(qiáng)情緒管理構(gòu)建和諧煙草

    　　美國(guó)心理學(xué)家利珀把情緒定義為：一種具有動(dòng)機(jī)和知覺的積極力量，它組織、維持和指導(dǎo)行為。丹尼爾·戈?duì)柭J(rèn)為：情緒是感覺及其特有的思想、心理和生理狀態(tài)及行動(dòng)的傾向性。

  • 誠(chéng)信與和諧是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

    　　誠(chéng)信、和諧、發(fā)展，三者互為條件，緊密關(guān)聯(lián)，互相促進(jìn)，誠(chéng)信與和諧是時(shí)代的要求，也是永恒的主題。十六屆六中全會(huì)指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本的原則，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，把構(gòu)建社會(huì)主義和諧

  • 有感于私企的永續(xù)經(jīng)營(yíng)

    　　煙草在線專稿　　接到同學(xué)的電話心里不是很好受，看著他畢業(yè)后接過他媽媽白手起家的小廠，在他的手里由小做大、由弱到強(qiáng)，但風(fēng)光十幾年后卻突然落幕了。在感慨天意弄人時(shí)卻發(fā)人省悟。 　...

  • 把角色當(dāng)事業(yè)來經(jīng)營(yíng)

    　　據(jù)報(bào)載，浙江瑞安醫(yī)生蔡笑晚創(chuàng)造了一個(gè)育才奇跡：六個(gè)子女中，五個(gè)成了博士，一個(gè)成了碩士。無數(shù)的家長(zhǎng)們將注意力集中到他的身上，他究竟有什么獨(dú)門絕活？

  • 企業(yè)贏，我才能贏

    　　一個(gè)企業(yè)的興衰靠的是所有員工的努力，而企業(yè)的命運(yùn)也與員工休戚相關(guān)；我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展付出時(shí)間和精力，企業(yè)也為我們提供更好的生活保障和事業(yè)平臺(tái)。有人說，身體是人的軀殼，靈魂才是最主要的，但沒有這個(gè)軀

  • 思考成習(xí)慣，創(chuàng)新不偶然

    　　今年是“服務(wù)創(chuàng)新年”，創(chuàng)新自然成為時(shí)下流行詞匯。說起創(chuàng)新，有人覺得很神秘，很“遙遠(yuǎn)”，是“聰明人的專利”，作為煙草行業(yè)的一名普通員工，筆者對(duì)此有自己的看法。

  • 問計(jì)民生話蹲點(diǎn)

    　　煙草在線專稿　　今年，是浙江省委提出的“作風(fēng)建設(shè)年”，各級(jí)黨委作出了領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)蹲點(diǎn)，通過深入基層調(diào)查研究，了解廣大農(nóng)村狀況，了解基層群眾生產(chǎn)生活情況，

  • 創(chuàng)新就是效益

    　　這是海爾“天然洗”在馬來西亞的待遇。一位來自馬來西亞經(jīng)銷商一次購(gòu)進(jìn)4萬臺(tái)海爾“天然洗”洗衣機(jī)；馬來西亞本地洗衣機(jī)的最高價(jià)是1600多馬幣，但是海爾“天然洗”洗衣機(jī)卻賣到4000馬幣。

  • 對(duì)煙草電子政務(wù)建設(shè)的思考

    　　隨著煙草行業(yè)的改革，政企分開，市場(chǎng)化的邁進(jìn)，搞好電子政務(wù)已經(jīng)是一個(gè)非常重要的問題。那種傳統(tǒng)的行政管理模式不利于政策公開透明，并且由于管理職能比較單一，不便于有效的雙向互動(dòng)，行政效率不高等情況

  • 在樹立良好形象中抓好干部作風(fēng)建設(shè)

    　干部是企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面進(jìn)步和發(fā)展的主要中堅(jiān)力量，干部作風(fēng)建設(shè)的好壞直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平。這次市局黨組開展的作風(fēng)教育整頓工作，就是在行業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，著眼干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，全面提高干部隊(duì)伍

  • 員工有責(zé)　企業(yè)乃遠(yuǎn)

    　　煙草在線專稿　　國(guó)家局張保振副局長(zhǎng)在《企業(yè)有責(zé)乃遠(yuǎn)》一文中重點(diǎn)講到，企業(yè)應(yīng)肩負(fù)起為員工謀福利，為員工營(yíng)造良好工作和生活環(huán)境的責(zé)任，這樣的企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。反過來，作為企業(yè)...

  • 談提高煙草職工拒腐防變能力

    　　在深化改革，擴(kuò)大開放的新形勢(shì)下，如何采取與之相適應(yīng)的工作對(duì)策，提高煙草職工拒腐防變的能力，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。從整體來說，龐大的煙草職工隊(duì)伍是一支勤政廉潔、忠于國(guó)家、忠于人民、忠于企業(yè)

  • 直面聘用工矛盾譜用工和諧音

    　　現(xiàn)代企業(yè)大多以人本思想作為管理原則，普遍意識(shí)到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)。比爾·蓋茨曾說過：如果我們把最優(yōu)秀的20名員工拿走，微軟將變成一個(gè)無足輕重的公司。足以可見，企業(yè)的成功很大程度上有賴于

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