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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 數(shù)字煙草：行業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路

    　　國家煙草專賣局局長姜成康在2006年全國煙草行業(yè)信息化工作上提出：力爭在“十一五”末期實(shí)現(xiàn)“數(shù)字煙草”的主要任務(wù)目標(biāo)，使行業(yè)信息化整體水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。

  • 內(nèi)部監(jiān)管：煙草業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵

    　　加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督，是堅(jiān)持維護(hù)煙草專賣制度的本質(zhì)要求，是推動(dòng)煙草行業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是加強(qiáng)行業(yè)干部職工隊(duì)伍建設(shè)特別是班子建設(shè)、樹立行業(yè)良好形象的重要措施。

  • 團(tuán)結(jié)協(xié)作：企業(yè)制勝法寶

    　　俗話說：孤鳥不成群，獨(dú)木難成林，其寓意很簡單——團(tuán)結(jié)就是力量，一個(gè)集體如此，一個(gè)企業(yè)如此，一個(gè)國家更是如此。就拿煙草行業(yè)來講，我們在向客戶提供整體的服務(wù)時(shí)……

  • 新形勢下煙草后勤保障工作分析

    　　煙草在線專稿　　煙草企業(yè)的辦公室后勤部門是一個(gè)綜合性職能部門，具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)管理和后勤服務(wù)保障工作，它所涉及管理的內(nèi)容較多，涉及服務(wù)的對象是領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)人員。辦公室后勤部門服務(wù)工作...

  • 責(zé)任：沒有任何借口

    　　煙草在線消息　　煙草行業(yè)正處巨變之中，時(shí)間緊迫，任務(wù)重大；全面看清形勢，增強(qiáng)憂患意識(shí)，抓住和諧創(chuàng)造價(jià)值之要，構(gòu)建“和諧煙草”是煙草行業(yè)共同的愿景。實(shí)踐“

  • 責(zé)任和細(xì)節(jié)鑄就平安家園

    　　煙草在線消息　　從古至今，誰不想幸福安樂，誰不想平安到老？“關(guān)注安全，平安是福”是所有人共同的心愿。小到一個(gè)人、一個(gè)家庭，大到一個(gè)社區(qū)、一個(gè)企業(yè)、一座城市&#xff0

  • 堅(jiān)持“能力長一分、事業(yè)進(jìn)一分”

    　　煙草在線專稿　　在十堰市煙草工作會(huì)上，局領(lǐng)導(dǎo)提出要加強(qiáng)煙草團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)“能力增長一分、事業(yè)進(jìn)步一分”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念，努力做到潛心做事、低調(diào)做人、寬容開放、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、...

  • 由“彼得原理”想到的

    　　煙草在線專稿　　“適人適崗”是人力資源管理的一條重要的準(zhǔn)則，要把正確的人提拔到適合的崗位上去，才能充分發(fā)揮人力資源配置的作用，實(shí)現(xiàn)人才的合理配備。管理學(xué)上有個(gè)著名的彼得原理&#xf...

  • 對煙草企業(yè)管理的幾點(diǎn)看法

    　　企業(yè)是最具推動(dòng)力的社會(huì)組織之一，而企業(yè)班子無疑又是這個(gè)組織中最活躍、最有影響力的核心人物，因?yàn)槠髽I(yè)班子是企業(yè)的經(jīng)營、籌劃和管理者。

  • 破傳統(tǒng)用工制度　建長效激勵(lì)機(jī)制

    　　“破制度，立機(jī)制，”簡單的一舉話，卻函蓋了多少年的奮斗、多少的人的努力和艱辛。現(xiàn)在，大家不再有“聘用”和“正式”之分，打破身份、地域的限制，不拘一格選人才，使“統(tǒng)包統(tǒng)配”的用人方式逐步成為歷史。

  • 如何積極做好客戶投訴工作

    　　煙草在線專稿　　接受客戶投訴是漣水縣局（營銷部）客戶服務(wù)的一項(xiàng)重要工作，專賣人員可以從投訴中發(fā)現(xiàn)自身工作存在的問題，積極地為客戶做好解釋與答復(fù)工作，從而為更好地促進(jìn)以

  • 談對“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的幾點(diǎn)看法

    　　煙草在線專稿　　近年來，各級煙草專賣行政主管部門都十分注重管理服務(wù)的提高，大家也都知道服務(wù)是煙草行業(yè)的基本責(zé)任，是現(xiàn)代流通的體現(xiàn)，同時(shí)服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響到人民群眾對整...

  • 企業(yè)和諧發(fā)展需要公正的員工崗位績效評價(jià)

    　　企業(yè)發(fā)展以追求經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，在此過程中它所采取的管理手段，以及形成的企業(yè)文化，也在左右著企業(yè)員工的思想和行為。企業(yè)員工群體行為達(dá)到某個(gè)極致時(shí)，則反過來影響企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。

  • “文憑”與“薪酬”差異之我見

    　　煙草行業(yè)實(shí)行現(xiàn)代人力資源體系建設(shè)，“文憑”作為一個(gè)很重要的因素而被賦予了許多實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，干部競聘、職工競崗，“文憑”被設(shè)置成了一個(gè)很重要的條件。

  • 診斷問題客戶　治于未病之前

    　　煙草在線專稿　　市場環(huán)境的變化，使企業(yè)將服務(wù)的重點(diǎn)放在如何挽留客戶，如何使他們購買相關(guān)產(chǎn)品，如何讓他們向親友推薦企業(yè)的產(chǎn)品，所有的一切最終落實(shí)到如何提高客戶的滿意與忠誠上...

  • 減少分配差距是行業(yè)人事制度改革關(guān)鍵

    　　隨著煙草行業(yè)體制改革的深入進(jìn)行，整個(gè)煙草企業(yè)的人事制度改革也已經(jīng)被越來越多的煙草從業(yè)人員所關(guān)注，人才的引進(jìn)、聘用人員的定位、聘用人員薪酬以及如何有效解決聘用人員與在編人員之間存在……

  • 煙草企業(yè)怎樣發(fā)揮“狼效應(yīng)”

    　　隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，煙草企業(yè)作為國有企業(yè)，在新一輪改革浪潮中，如何通過進(jìn)一步深化改革、轉(zhuǎn)換體制機(jī)制，讓企業(yè)走向市場，已成為企業(yè)發(fā)展和壯大的關(guān)鍵。近幾年，煙草企業(yè)都加大了對大學(xué)畢業(yè)生的引進(jìn)工...

  • 開展煙草員工職業(yè)生涯管理

    　　煙草在線專稿　　人力資源管理工作的中心，就在于如何激勵(lì)、維持和開發(fā)現(xiàn)有人力資源的潛力。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。只有充分發(fā)揮煙草員工的主觀能動(dòng)性，建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管...

  • 漫談?lì)I(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)作用

    　　煙草在線專稿　　“竹帛煙銷帝業(yè)虛，關(guān)河空鎖祖龍居。坑灰未冷山東亂，劉項(xiàng)原來不讀書。” 　　這是唐人章碣的《過焚書坑》，說的是秦始皇為了鞏固秦王朝的政權(quán)而進(jìn)行焚書坑儒，意圖...

  • 關(guān)注煙草基層員工的心理健康

    　　煙草在線專稿　　當(dāng)前，大部分的煙草企業(yè)都已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系。職業(yè)健康安全管理體系包含的不僅僅是對員工的職業(yè)安全管理，還有對健康的關(guān)注。但是我們在具體實(shí)施安全管理的過程中&#...

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唱響營銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實(shí)力”

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