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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 企業員工應努力提高執行力

    　　執行力不僅對企業來講至關重要，對企業員工則是一種綜合能力的檢驗。員工的執行力目前已經成為了影響企業發展的重要因素。實際上每個人對執行力的概念都有不同的感受和體會，可能大部分人對于“員工沒有按照

  • 淺議企業文化落地難

    　　某公司為昭示吃苦耐勞和加快發展的企業精神，于公司的大門兩側分別塑一牛一馬兩座雕塑。外來人問企業一員工雕塑何意，答曰：“老板是想告訴我們，在這個地兒混，既要學會吹牛，又要學會拍馬！”

  • 也說提高執行力

    　　煙草在線專稿　　近日又翻看安徒生童話中《皇帝的新衣》一文感觸頗多。這位皇帝的遭遇真是又好笑，又可氣，又很可憐！他的荒唐行為一步步走向不可理喻的極致，究其原因，令人深思

  • 固定資產折舊對企業意味什么？（下）

    　　煙草在線專稿 　　（1）不采用加速折舊法而采用直線法折舊 　　直線法即平均年限法，它是將固定資產原值減去估計殘值后的余額平均分攤到估計使用年限的一種折舊方法。 　　每年折舊額&#6...

  • 如何面對領導的“批評”

    　　煙草在線專稿　　面對領導的“批評”，如何正確對待、如何采納，是一門學問，更是一門藝術。在一篇題為《學會“挨批”》的文章中，作者將一個人“挨批”后的表現歸納為四種類型，

  • 注重打造特色服務文化

    　　許多企業的成功看起來并不像人們想象中的那樣石破天驚，它往往取決于企業打造的特色服務文化，推出具有自身特色的經營新招，有的甚至是怪招，對廣大顧客產生吸引力。

  • 固定資產折舊對企業意味什么？（上）

    　　今年3月16日頒布的《中華人民共和國企業所得稅法》第三十二條規定“企業的固定資產由于技術進步等原因，確需加速折舊的，可以縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法”，這是我國企業所得稅法首次明確

  • 由煙草企業精神想到的

    　　企業精神歷來為各行各業所重視，因為企業精神不僅代表著一個企業整體發展的精神面貌，也是一個行業在市場經濟條件下對自身合理定位的集中體現。而當今企業精神也正在發揮著越來越重要的作用。

  • 干部隊伍是打造一流團隊的核心力量

    　　干部歷來是我們開展各項工作的核心力量，不僅能夠促進各項建設事業的穩步進行，而且，還能夠有效地推進一個行業的不斷發展與進步。尤其是在當前市場經濟體制下，打造一流團隊已經成為適應新形勢和

  • 以信息化推動行業快速發展

    　　隨著行業形勢的發展和改革的深化，信息化建設也面臨著新的要求，即要把信息化真正融入到各項管理工作中去，積極運用信息化開展技術創新、管理創新，全力打造數字煙草，提高行業現代化管理水平

  • 由“茶水檢測出血細胞”看職業責任

    　　近一段時間以來，一篇調查報道引發的爭論是此起彼伏，沸沸揚揚，同時，也引發了人們對職業責任意識和職業道德問題的爭論。這篇報道的內容是這樣的，一名記者為了調查醫德醫風情況，采取了非常規的調查方法。

  • 再談不可行性論證

    　　煙草在線專稿　　近期，媒體的兩則消息，使不可行性論證成為了人們廣泛關注的一個話題。 　　一則消息說：今年全國政協會分組討論時，山東省政協主席孫淑義關于呼吁中央投資“300億元...

  • 和諧煙草需要和諧員工

    　　時下，行業各級視和諧社會建設為己任，正在結合各自實際，從推動自身既好又快發展的角度出發，大力推進和諧煙草建設。由于各單位現實情況各異，和諧煙草建設工作的側重點也應該各有不同

  • 企業文化構建應因時而異

    　　煙草在線專稿　　企業文化建設應是一種基于員工自身需要的文化自覺和行動自覺，意味著平等、尊重、付出、回饋等各種關系的和諧。企業文化建設主要是企業決策層、管理層堅持以人為本，以尊重人的生...

  • 關于企業作風建設的幾點思考

    　　對企業而言，廣大領導干部能否以身作則，切實發揮模范帶頭作用，是企業能否形成凝聚力的關鍵。因為再優秀的企業文化和管理制度，也必須靠各級領導干部身體力行，才能逐漸推廣，漸入人心。

  • 領導發言限時，好！

    　　煙草在線專稿　　“……以上是10月份的工作情況，下面我再匯報一下11月份的工作打算……”“匯報時間到，下一位。”結果，前面發言人的講話還沒有結束，就被掐著表的會議主持人給果斷...

  • 讓小失誤產生大動力

    　　近日筆者在某雜志上看到這樣一篇文章：在美國一家商業機器公司，一位高級職員由于工作的嚴重失誤，造成了1000萬美元的巨額損失，這位高級職員為此夜不能寐，食不甘味，異常緊張惶恐，生怕自己被炒“魷魚”。

  • 構建和諧煙草深化行業改革

    　　2007年“和諧”象雨后春筍般遍地開花結果，譬如和諧社會、和諧企業、和諧員工、和諧社區、和諧家庭等等一系列的和諧問題已經提上日程，適待解決。國家要和諧，只有和諧國家才能富強

  • 由領導干部上班簽到想到的

    　　近日，某市政府對全市各單位的勞動紀律（出勤）情況搞了一個“突然襲擊”，結果發現，各單位的一般干部和職工都能夠按時到崗，按時簽到，但卻有60%以上單位的領導干部卻不見蹤影

  • 管理者要有公平之心

    　　煙草在線專稿　　在某縣級煙草公司的基層部門有一名女職工，其丈夫是當地某行政單位的局長。這位女職工平日里趾高氣揚，高高在上，想上班就來，不想上班就在家休息，部門的業務不

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