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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 馮軍：文化治企的“三板利斧”

    　　“在一個企業很小的時候，我們可以依靠制度來約束一些行為。但當企業逐漸壯大之后，就不能單純地依靠制度。這時，就需要有一些不成文的規定，也就是企業文化。”

  • 人力資源體系的重構

    　　煙草在線據cmarkrting營銷探討報道　　中國國際金融有限公司（CICC）成立于1995年，是摩根士丹利與中國建設銀行及其他幾家國內外實體聯合組成的中國首家合資投資銀行。擁有一億美元資本金的

  • 中小型企業怎樣制定區域拓展策略

    　　煙草在線據《中外管理》報道 　　前言 　 　　中國的版圖相當與歐洲的版圖面積，省與省之間的差異相當于歐洲的國與國之間的差異，在這樣一個大跨度、多樣性的市場內經營活動，其難度可想而...

  • 人力資源管理人速寫（下）

    　　選人、用人、育人、提拔人、留人等是人力資源管理工作的常規工作，提拔優秀的人才到領導崗位、推薦優秀的人才到新的崗位工作是人力資源管理的重要內容。

  • 劉備退休如何扶起劉阿斗

    　　煙草在線據《中外管理》報道 　　主持人： 　　楊　光《中外管理》雜志社執行主編 　　嘉　賓： 　　景素奇：國際人力資本網董事長 　　馮鵬程：勁霸男裝前高級副總裁、廈門大學

  • 海輝：買個美國公司做前臺

    　　在去年7月完成了中國軟件外包行業最大一筆超過3000萬美元融資的海輝集團，在近日拿出了超過其中2000萬美元，正式宣布其已成功收購位于美國加州的尖端IT解決方案的提供商　Envisage　Solutions

  • 美國多數行業巨頭聯手阻擊Google收購案

    　　Google對DoubleClick的收購案預計將受到美國司法部或者聯邦貿易委員會的審查。Google13日宣布將以31億美元現金收購DoubleClick。微軟、ATT、時代華納，也許還有維亞康姆和雅虎……

  • YOU時代的管理

    　　煙草在線據《新智囊》報道　　傳統的大規模生產制造時代已經整體結束，未來的“一人公司、一人報紙、一人制造”等嶄新的公司形態已經曙光初現；你（個人）完全可以像公司一樣，通

  • 人力資源管理人速寫（上）

    　　隨著WTO加入，隨著世界經濟一體化程度的提高，知識經濟的萌芽，信息革命第一次使數據全球共享成為可能，日趨激烈的國際國內市場競爭突出地表現為高新技術的競爭、突出表現在人才的競爭……

  • 員工考勤案例：思考人心如水管理如器

    　　煙草在線據《管理世界》報道　　A企業是一家房地產公司，近日來HR正為員工的考勤情況堪憂。為何？公司整體的考勤狀況始終不理想，尤其是公司的售樓部，考勤情況十分不理想，且

  • 中國企業管理的5個現實角度

    　　煙草在線據《商業評論》報道　　準備動筆的時候，一直不曾想明白我自己為什么要選這個題目，因為管理不是控制是德魯克先生早就說過的話，我來說什么呢？ 　　前幾日的晚上和一些圈內...

  • 品牌創意：能否增加顧客價值

    　　煙草在線據《銷售與市場》報道　　品牌創意，當今商業競爭的今天，已經成為了開拓新市場，推廣新品牌，提升固有品牌價值，企業品牌的有效利器。對品牌而言，它是活

  • 品牌口號：你能約定成俗嗎？

    　　煙草在線據全球品牌網報道 　　題引：品牌口號是企業形象的標識；品牌口號是喚起消費者想起你的名片；品牌口號是企業參與競爭的軟武器。 　 　　“上有天堂，下有蘇杭” 　 　　這句...

  • 從“王老吉”現象看功能性品牌的推廣

    　　“怕上火，喝王老吉”　這句廣告語，現在恐怕連地球人都知道，茅臺酒、中華煙、王老吉甚至成了南方一些地區婚宴的三小件。四年間，王老吉鯨吞海量中國市場……

  • 后威權時代的企業格局

    　　威權的終結是伴隨著民主化的浪潮而來，數百年人類民主化實踐，已經使民主成為一直普世價值，威權的終結更多表現為政治權力的制約，而在互聯網時代，信息壟斷的被打破，更是促使威權的分崩離析。

  • 國企薪酬失控要害在政企不分

    　　不久前在深圳市國資國企工作會議上，副市長張思平指出，深圳部分國有企業中層干部的年薪達50多萬元，個別企業達到60萬元，比管理著幾百億、上千億資產、創建利潤幾十億……

  • 歐藍德重新“投胎” 三菱或棄東南轉長豐

    　　由于三菱汽車在華合資公司之間復雜的博弈關系，三菱汽車在東南汽車已經深陷迷局。歐藍德不一定會轉移到東南汽車生產了，三菱有意將歐藍德轉移到專業的SUV基地湖南長豐生產。

  • 洋快餐巨頭的流氓邏輯

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國的法律法規規定的最低工資標準給所謂“兼職員工”發放勞動報酬的消息，見報...

  • 可口可樂：建立足球式團隊

    　　有這么個故事在可口可樂（中國）所有員工間廣為流傳：不久前，市場部非碳酸飲料組四位同事一起乘坐大巴出行，不幸出了車禍，三位同事嚴重受傷，要休息兩個月。

  • 用“模糊”概念打造特殊渠道

    　　煙草在線據時代CEO管理網報道　　從碳酸飲料獨霸市場，到茶飲料和果汁飲料各領風騷，再到功能飲料紛紛殺入。2003年的飲料市場已經形成五代飲料同臺　競爭，各種品牌互操戈的局面。如今的飲...

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