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長(zhǎng)城雪茄-第六屆“中國(guó)雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 快消品，如何做好推廣？

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　攻下消費(fèi)者的心智資源，讓產(chǎn)品與消費(fèi)者需求形成無縫對(duì)接，這是快速消費(fèi)品中天然凝結(jié)的企業(yè)意圖，也是確?？煜菲髽I(yè)走向未來的必然選擇。為了達(dá)成攻心目標(biāo)&#xf...

  • 蠟筆小新的崛起

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　筆者不得不承認(rèn)，是因?yàn)橄灩P小新（易名中國(guó)休閑食品）2005年在新加坡上市，才引起筆者關(guān)注的。 　　蠟筆小新一開始是做飲料的，成績(jī)也不錯(cuò)&

  • 中石油版“掩耳盜鈴”

    　　每到歲末年初，各種各樣的企業(yè)評(píng)選活動(dòng)都會(huì)揭曉最終的贏家，幾日前，由人民網(wǎng)主辦的企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查活動(dòng)結(jié)果公布，最終中石油、國(guó)家開發(fā)銀行、三星(中國(guó))、海爾等20家企業(yè)獲得了……

  • 辦公室男女之溝通寶典

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道 　　送給辦公室女性的5個(gè)建議: 　　1.男性需要清楚的指示！言語交流在男性之間的溝通中往往并不是最重要的因素。和女性相比，男性更偏愛精確的事實(shí)或數(shù)字&#xff0...

  • 100位管理者看未來管理

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　年底將至，又到了梳理過去展望未來的時(shí)候，《新智囊》就“未來的管理”展開調(diào)查，分享專家對(duì)于“未來管理”的觀點(diǎn)：中國(guó)企業(yè)最主要的困惑；中

  • 盛大與聯(lián)想捆綁？

    　　有消息稱盛大正與聯(lián)想公司進(jìn)行談判，希望通過與聯(lián)想PC捆綁的方式推廣其家庭娛樂戰(zhàn)略“e-home”平臺(tái)。據(jù)消息稱，盛大與聯(lián)想公司進(jìn)行談判已有一段時(shí)間，盛大希望在部分聯(lián)想PC中預(yù)裝盛大暫定名為……

  • 企業(yè)納才新方式

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　遼寧中部7城市聯(lián)合來到清華大學(xué)招聘人才。沈陽、鞍山、撫順、本溪、營(yíng)口、遼陽、鐵嶺7個(gè)城市的60多家用人單位同眾多清華應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了面對(duì)面的交流。 　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)...

  • 企業(yè)，“你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗”！

    　　2000年前的春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)代，有一種謀略決定了秦國(guó)以及東方六國(guó)的最終命運(yùn)，這就是“合縱”、“聯(lián)橫”。合縱：相對(duì)弱小的東方六國(guó)聯(lián)手抗秦；連橫：秦國(guó)相繼聯(lián)合六國(guó)中的某國(guó)攻打敵國(guó)……

  • 管理研究：新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的再解讀

    　　新的勞動(dòng)合同法三天后就正式生效執(zhí)行了。今天晚上在和朋友一起進(jìn)行關(guān)于勞動(dòng)合同法問題的brain storm的時(shí)候，就新勞動(dòng)合同法實(shí)施的問題企業(yè)角度存在的一些疑惑進(jìn)行了剖析，有一些收獲，現(xiàn)分享給讀者……

  • 一只鴨子引起的爭(zhēng)論

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　　一、一只鴨子引起的爭(zhēng)論　　 　　一個(gè)來自中華老字號(hào)的創(chuàng)新引發(fā)了人們的高度關(guān)注， 在“2007北京商業(yè)高峰論壇”上，全聚德集團(tuán)總經(jīng)理透露，全聚德正在研究...

  • 品牌之名——名稱、名氣、名聲

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　　品牌之名，有三層含義： 　　其一，品牌名稱 　　其二，品牌名氣 　　其三，品牌名聲 　　品牌名稱——莫名其妙 　　關(guān)于品牌名

  • 盲目創(chuàng)新將是企業(yè)的災(zāi)難

    　　恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候做恰當(dāng)?shù)氖拢惠p易采取暴風(fēng)驟雨式的創(chuàng)新，通過相對(duì)平和的改良措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)系統(tǒng)的優(yōu)化。盲目創(chuàng)新和創(chuàng)新過度，都會(huì)成為企業(yè)的災(zāi)難……

  • 干部晉升要注意什么？

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道 　　最佳雇主之道：讓63%的員工擁有晉升機(jī)會(huì) 　　最佳雇主調(diào)查顯示， 100%的最佳雇主會(huì)優(yōu)先考慮人才評(píng)估流程，在這些雇主的制度設(shè)計(jì)之下，63

  • 發(fā)展更需要謀劃

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　企業(yè)謀劃很重要。企業(yè)通過謀劃能夠提高效益，即減少投入、增加產(chǎn)出或節(jié)約資源、增加財(cái)富；能夠提高效率，即用同樣時(shí)間做更多事情或做同樣事情用更少時(shí)間...

  • 品牌無用論

    　　品牌效益作起來了的確會(huì)有10的次方效果，例如品牌效益等于1那就有10倍的營(yíng)業(yè)額，品牌效益等于2就有100倍的營(yíng)業(yè)額。但是如果銷售能力等于0或者接近0的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生品牌效益很大但是營(yíng)業(yè)額很小的情形……

  • 給中國(guó)自負(fù)的老總們一點(diǎn)兒建議

    　　作為一個(gè)企業(yè)，營(yíng)銷是龍頭，也因此，大多的的企業(yè)一直在營(yíng)銷上挖空心思，大傾資金，希望有一個(gè)好的結(jié)果，但最后卻是得不償失，事與愿違！究其原因，我個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)兒……

  • 更替領(lǐng)袖最佳時(shí)

    　　領(lǐng)袖更替（Leader Subrogation）是人類社會(huì)發(fā)展的常態(tài)。人是向上的動(dòng)物，幾乎所有的更替都背離了人的向上天性，因而多少都具有強(qiáng)制性的色彩。但強(qiáng)制性的領(lǐng)袖更替從程序上講也有兩種基本形式……

  • 姍拉娜，一篇軟廣告憑什么讓銷量翻番？

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　在廣告形勢(shì)眼花繚亂的今天，甄選與迷茫時(shí)刻伴隨著廣告主，甚至一些業(yè)內(nèi)廣告人也為之迷惑。 　　其實(shí)，多數(shù)時(shí)候不是廣告太難做，而是我們頭腦太復(fù)雜。在...

  • 品牌之姓——品牌姓什么？

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　　品牌姓品，請(qǐng)看事實(shí)： 　　品質(zhì)——沒有穩(wěn)定的品質(zhì)保障，品牌如何安身立命？ 　　可是，就連這個(gè)最起碼的條件，能夠真正做

  • 日本用工制度的啟示

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　新勞動(dòng)合同法即將實(shí)施，“無固定期限勞動(dòng)合同”等新條例將改變中國(guó)的用工環(huán)境，許多企業(yè)開始恐慌或是迷茫。這不由讓我們想到了我們的鄰國(guó)日本。終身雇傭制、年...

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唱響營(yíng)銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實(shí)力”

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