煙草在線專稿　　創(chuàng)新是進步的靈魂。近年來，煙草行業(yè)各級各部門開展了以科技創(chuàng)新金點子征集等為主要內容的創(chuàng)新系列活動。筆者所在的單位也按照上級要求，結合自身實際開展了一些有益的探索，有的已經(jīng)取得了不錯的工作成效。愚以為，要更好地確保讓創(chuàng)意活動“貨真價實”、“落地生根”，至少要在以下四個方面下真功、動真格、求實效：

　　1.必須要著力在思想解放上下功夫。就是要讓每一名干部職工切實從思想和行動上認識到：不僅“大動作”是創(chuàng)新，小進步也是創(chuàng)新，甚至從某種意義上說，小改小革的創(chuàng)新更具現(xiàn)實意義和推動作用。積硅步行千里，正是有了這些點滴的小改小革，才匯聚起了穩(wěn)步推動各項工作新進步的強大力量。只有廣大干部職工從思想上真正意識到這一點，才是創(chuàng)意活動的應有之義。

　　2.必須要著力在用心思考上下功夫。作為行業(yè)的一員，能否做到有新創(chuàng)意，關鍵看是否立足本職去認真研究工作、思考問題。以筆者新調整的政工科組織宣傳管理員崗位為例，據(jù)本人掌握的有限資料，以往在各部門（單位）投票推薦先進科室和優(yōu)秀工作者的時候，基本上采取的是通過辦公系統(tǒng)發(fā)送至個人文檔的做法。如此，有些單位和部門礙于人情等諸多方面的因素，很多時候在評選先進科室的時候不得不給政工科投一票，或者在推薦先進工作者的時候，極不情愿地至少選上一名政工科的同志。對此，筆者來到這一崗位后，針對評先樹優(yōu)中存在的這一弊端，進行了深入思考。一方面，起草制定了詳細的評先樹優(yōu)管理辦法，從制度層面對每一個細節(jié)做出了明確規(guī)定；另一方面，針對上述“情面”問題，要求大家在投票的時候，不再發(fā)送電子版至辦公系統(tǒng)個人文檔，而是統(tǒng)一在指定地點放置投票箱，明確時間讓大家采取無記名方式進行投票。經(jīng)過最近一段時間的運行，效果明顯提升，職工的滿意度進一步提高。

　　3.必須要著力在制度提升上下功夫。小改小革實用了，關鍵是如何堅持下去，不斷在實踐中完善，在完善中提高。對此，相關責任部門要進一步總結經(jīng)驗，不斷將這些小改小革逐步向政策和制度層面延伸，以提升其生命力。如此，小改小革才會在思考謀劃實踐“三大課題”的進程中更好地發(fā)揮其應有的功效。

　　4.必須要著力在政策引導上下功夫。和其他工作一樣，小改小革必須要緊緊依靠廣大干部職工的力量。離開了這個出發(fā)點，再好的活動都將是空中樓閣。筆者建議，不妨通過政策激勵，更好地調動起大家出謀劃策的積極主動性來。比如將小創(chuàng)意納入年終評先樹優(yōu)依據(jù)之一，或者設置獎項適當進行物質和精神獎勵等，都是激勵大家集思廣益的不錯方式。如此，才會進一步激發(fā)出更多更新更實用的創(chuàng)意來，才會更好地為企業(yè)各項工作持續(xù)健康發(fā)展提供源源不斷的動力。