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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 中庸管理的本質(zhì)是誠性

    　　我國傳統(tǒng)文化的主流是儒家思想，儒家思想的核心是中庸，將中庸思想運(yùn)用到企業(yè)管理中有助于在管理中發(fā)揮傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢。但是，如果以為中庸的核心思想就是中庸的字面所表達(dá)的意思，有可能“畫虎不成反類犬”，...

  • 學(xué)習(xí)人力資源從這些方面看起

    　　煙草在線據(jù)《管理世界》報(bào)道　　我國的人事管理源源流長，例如古時(shí)候的“男耕女織”，現(xiàn)如今的人力資源更在中國企業(yè)有了很大程度的發(fā)展，各種相關(guān)理論都應(yīng)運(yùn)而生，可是在幾十年前的中...

  • 管理“迷思”

    　　煙草在線據(jù)中國管理傳播網(wǎng)　　　管理與經(jīng)營這兩個(gè)概念的區(qū)別是什么？解釋起來似乎很容易，但實(shí)際中人們談到管理卻經(jīng)常陷入一種絕對(duì)化的理解，強(qiáng)調(diào)過程但同時(shí)忽略目標(biāo)。 　　 　　自封管理...

  • 艷照門的“跳樓”效應(yīng)

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　 2008年的香港、中國、乃至東南亞市場，最熱門的娛樂新聞當(dāng)屬“艷照門”事件。涉及明星數(shù)百人以上，其中最引人矚目之一的當(dāng)屬玉女“張柏芝”。廣大人民群眾對(duì)“艷照門...

  • 衡量高管人員績效的最佳方法

    　　煙草在線據(jù)《HR管理世界》報(bào)道　　　用什么來證明一位首席執(zhí)行官成績顯著？是像亞馬遜（Amazon）的杰夫?貝佐斯（Jeff Bezos）當(dāng)年那樣具備用未來增長的愿景鼓

  • 當(dāng)電影的命運(yùn)被轉(zhuǎn)移成廣告

    　　 本來已經(jīng)過去了一段時(shí)間，但因?yàn)樵贐LOG上留言批評(píng)《命運(yùn)呼叫轉(zhuǎn)移》，朋友們會(huì)問起怎么不寫寫這個(gè)電影啊。那就寫寫？剛看完的時(shí)候，我特別想寫點(diǎn)東西。到現(xiàn)在已經(jīng)兩周，終于能寫點(diǎn)。——以前寫東西是因?yàn)楦星?..

  • 為HR在企業(yè)中提升自己的地位支招

    　　很多企業(yè)HR工作中經(jīng)常在我面前抱怨，企業(yè)不重視HR部門，什么大會(huì)小會(huì)HR部門是無法發(fā)表自己的言論。即使是大公司HR總經(jīng)理也很難進(jìn)入公司決策層會(huì)議的。老板一直都人為HR部門就是后勤服務(wù)部門，只用錢，不賺錢的...

  • 七個(gè)關(guān)于有效溝通的哲理故事

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　有效溝通是企業(yè)經(jīng)營管理和我們個(gè)人在社會(huì)生活經(jīng)常需要遇到的基本問題。人與人之間要達(dá)成真正的溝通并不是一件易事。以下一些簡潔而寓意深刻的故事，可能比我和其他溝...

  • 與職場“老狐貍”交鋒記

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　生活中幾乎每個(gè)人都有對(duì)手，即使沒有遭遇對(duì)手，也會(huì)假想一個(gè)對(duì)手，以此來刺激自己的戰(zhàn)斗力，激活自己的全部能量。尤其是在辦公室里，遭遇對(duì)手

  • 管好人=用好人

    　　煙草在線據(jù)《管理世界》報(bào)道　　在現(xiàn)代企業(yè)的人事管理中，特別是國家新《勞動(dòng)法》頒布后，有99%的企業(yè)都有這樣的困惑：一些在人事績效考核中較差的員工，到了其他企業(yè)或其他部門卻干...

  • 品牌國際化標(biāo)簽：如何為品牌加分

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　　　20年以前，中國消費(fèi)者的品牌生活只有中國自己的品牌，但今天，中國消費(fèi)者的生活卻被很多國際品牌占據(jù)，中國品牌如何躋身國際化的大潮，已經(jīng)成

  • 培訓(xùn)不僅僅是花錢請(qǐng)老師

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 很多民營企業(yè)在培訓(xùn)方面花的心思很少，基本上沒有開展培訓(xùn)工作。在對(duì)這些公司的員工進(jìn)行訪談的時(shí)候，員工往往都會(huì)提出希望公司能夠提供相應(yīng)的培訓(xùn)。而對(duì)于人力資源經(jīng)理...

  • 從認(rèn)識(shí)品牌意義到形成打造品牌思路

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　　什么是“品牌”？這個(gè)詞可謂是眾說紛紜。每天我們都可以看到關(guān)于品牌的新的解釋或定義。可以想像絕大多數(shù)的品牌概念都是人們根據(jù)需要來編造的定義。那么品牌究竟是什么&#x...

  • 勞斯萊斯的品牌情結(jié)

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　　　“世界汽車中可稱為貴族的，惟有勞斯萊斯。”勞斯萊斯（RollsRoyce）成為英國王室專用車已有數(shù)十年歷史，愛德華八世、女王伊麗莎白二世、瑪格麗特公

  • 在管理工作中的七大浪費(fèi)

    　　生產(chǎn)方式中所歸納的“七種浪費(fèi)”，主要發(fā)生在生產(chǎn)現(xiàn)場，但是產(chǎn)生這些浪費(fèi)的深層次的原因是什么？如果僅僅關(guān)注現(xiàn)場存在的浪費(fèi)，而不解決被現(xiàn)象所掩蓋的本質(zhì)問題，無疑是舍本逐末。為了使消除浪費(fèi)的活動(dòng)深入有效...

  • 中國企業(yè)文化的“動(dòng)物性格”

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　持續(xù)成長的公司，盡管戰(zhàn)略和運(yùn)營總在不斷適應(yīng)變化的外部世界，但始終是相對(duì)穩(wěn)定的核心理念在決定其命運(yùn)。這猶如動(dòng)物長期形成的秉性——決定了它將怎樣直面自然...

  • 品牌，就該像許三多那樣做！

    　　2007家具行業(yè)年度總評(píng)榜榜評(píng)工作過去了，可是某些獲獎(jiǎng)品牌在筆者腦海中總是揮之不去。這些品牌當(dāng)時(shí)讓筆者及同事把握它們時(shí)很費(fèi)思量：怎么以最簡潔的一句話介紹它們呢？要知道，為了與顧客達(dá)成最有效率的溝通

  • 沖突管理的六個(gè)技巧

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　你害怕沖突嗎？這其實(shí)再正常不過！大腦告訴我們沖突是危險(xiǎn)的，所以我們的本能反應(yīng)就是跟沖突決一死戰(zhàn)或者逃之夭夭。然而，對(duì)沖突的恐懼心理會(huì)把一...

  • 生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理三步曲

    　　前一段時(shí)間，一位朋友們給我來電，向我傾訴他工作上的煩惱。我朋友是從事生產(chǎn)管理，但近期他們的產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)常出問題：有一段時(shí)間，他也嚴(yán)抓過品質(zhì)，但是生產(chǎn)效率馬上下滑；他又狠抓生產(chǎn)效率，但品質(zhì)又

  • 看可口可樂如何賣貨

    　　把產(chǎn)品銷售到消費(fèi)者手里，銷售到消費(fèi)者心里，話雖簡單，但做起來卻是一個(gè)難上加難的系統(tǒng)工程。如何才能將產(chǎn)品銷售到消費(fèi)者手里，銷售消費(fèi)者心里？或許我們?cè)趯?duì)可口可樂 “3A”策略的研究中可以得到一點(diǎn)啟示

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