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長(zhǎng)城雪茄-第六屆“中國(guó)雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 員工創(chuàng)新積極性如何調(diào)動(dòng)？

    　　我有一個(gè)朋友到某民營(yíng)企業(yè)應(yīng)聘分公司經(jīng)理，經(jīng)過了一個(gè)星期的辦公室情況了解，公司要求其可以按照對(duì)現(xiàn)有問題的發(fā)現(xiàn)及解決建議，或者就現(xiàn)有操作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新等內(nèi)容進(jìn)行述職報(bào)告，當(dāng)然公司的說(shuō)法是以此評(píng)……

  • 中小企業(yè)薪酬留人對(duì)策分析

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)利用其一切資源確保其生存和發(fā)展，對(duì)資源的消耗也由自然界的物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向人力資源。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，中小...

  • 績(jī)效考核：胡蘿卜加大棒一個(gè)都不能少

    　　煙草在線據(jù)中國(guó)管理傳播網(wǎng)　　“胡蘿卜加大棒”，是指運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩種手段以誘發(fā)人們所要求的行為。它來(lái)源于一則古老的故事“要使驢子前進(jìn)”就在它前面放一個(gè)胡蘿卜或者用一根棒子在后面趕它。 　...

  • 企業(yè)文化：老板文化與人力資源文化

    　　煙草在線據(jù)《管理世界》報(bào)道　　老板文化影響整個(gè)企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和老板利益。而人力資源者文化也影響著企業(yè)文化，同時(shí)老板文化也在對(duì)人力資源文化有著相互的影...

  • HR必備的五大談話技術(shù)

    　　煙草在線據(jù)《管理世界》報(bào)道　　個(gè)體心理咨詢技術(shù)由一系列談話技術(shù)組合而成，其中相當(dāng)多的技術(shù)在人力資源管理談話中可以借鑒和應(yīng)用。應(yīng)用心理咨詢個(gè)體咨詢技術(shù)，能有效提高人力資源管理工作者的談...

  • 忘掉戰(zhàn)略!“自下而上”去變革

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　我們?cè)跒槠髽I(yè)做營(yíng)銷咨詢的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)決策層往往癡迷于戰(zhàn)略計(jì)劃的思考和制訂，在實(shí)際實(shí)施時(shí)卻難以貫徹，或難以獲得預(yù)期效果，究其原因，不

  • 該不該讓員工也對(duì)一次

    　　多數(shù)經(jīng)理人很容易忽略一個(gè)事實(shí)：客戶并不僅僅存在于企業(yè)之外，你的第一客戶其實(shí)正是你的下屬。第一，老婆永遠(yuǎn)是對(duì)的。第二，如果老婆錯(cuò)了，請(qǐng)參考第一條執(zhí)行。這可不是家庭契約的專署合同……

  • 地方品牌化與體育競(jìng)賽活動(dòng)

    　　市場(chǎng)全球化的步伐愈走愈快，使得地方品牌化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，無(wú)論是老城市，或新興城市，為了引進(jìn)或留住居民、觀光客和投資者，個(gè)個(gè)都面臨著前所未有的壓力……

  • 品牌文化等同于企業(yè)文化嗎？

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　許多人常把品牌文化同企業(yè)文化相混淆，甚至有些人認(rèn)為品牌文化就是企業(yè)文化。其實(shí)，兩者是兩個(gè)不同的概念，它們既密切聯(lián)系又有所區(qū)別。 　　品牌文化是品牌最...

  • 向李嘉誠(chéng)學(xué)中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)

    　　當(dāng)提到中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)，大家腦海里會(huì)閃出一個(gè)印象：一種老朽的領(lǐng)導(dǎo)方式。過去20多年，大家都這么認(rèn)為。不過這兩年，倡導(dǎo)中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)、中國(guó)式管理的人逐漸多了起來(lái)……

  • 外行領(lǐng)導(dǎo)的“正確的廢話”

    　　管理活動(dòng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“正確的廢話”。所謂正確，就是在道理上無(wú)可非議；所謂廢話，就是沒有實(shí)際作用和指導(dǎo)價(jià)值。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)注意，防止被“正確的廢話”繞進(jìn)去……

  • 百事可樂：百年品牌如何抗衰老

    　　在碳酸飲料遭遇到重大挑戰(zhàn)、飲料行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的時(shí)代，百年老品牌百事可樂卻能保持其品牌不老，依靠強(qiáng)大的品牌拉動(dòng)了銷售的快速增長(zhǎng)。據(jù)來(lái)自中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)表明，僅2004年1到6月份，從百事系統(tǒng)生產(chǎn)...

  • 員工到底需要培訓(xùn)什么

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　我以前在一家赫赫有名的大企業(yè)做宣傳企劃工作，所以雖然現(xiàn)在是在做新聞，但企業(yè)界的朋友、特別是好朋友還是比較多的。昨天，我的一位好友說(shuō)，近日...

  • 去留之難：池中藏龍還是養(yǎng)蟲

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　目前，在中國(guó)的企業(yè)員工存在很頻繁的字眼，那就是“跳巢”、“裁員”。有的企業(yè)拼命引進(jìn)人才的同時(shí)，又在揮刀斷腕，送走了一批批老員工。其實(shí)這一...

  • 許三多PK成才，誰(shuí)更適合創(chuàng)業(yè)？

    　　懷著敬佩的心情，再一次看了一遍《士兵突擊》，自從上次看了一遍，就很敬佩那些敢愛敢恨的兵，也逐漸發(fā)覺了他們那的可愛的一面。第二次看的感受和第一完全不一樣，相差甚遠(yuǎn)的感覺吧！因?yàn)榈谝豢匆恢绷粢庵覀?..

  • 由給孩子取名聯(lián)想產(chǎn)品的命名

    　　隨著計(jì)劃生育政策的深入人心，越來(lái)越多的家庭只有一個(gè)孩子，“小公主”“小皇帝”這些字眼足以說(shuō)明孩子在家中地位的提升。姓名是陪伴孩子一生的標(biāo)志，其中往往承載了父母很多的期望，在給孩子取名這件事上往往...

  • 品牌功能的巧妙升位

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道 　　品牌功能的變遷 　　品牌的功能在于闡明產(chǎn)品屬性、承諾產(chǎn)品價(jià)值、寄托消費(fèi)者體驗(yàn)、承載消費(fèi)者情感以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等。但品牌的功能要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、市場(chǎng)環(huán)境的變化、消費(fèi)者...

  • 制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的“五項(xiàng)修煉”

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　在戰(zhàn)略方向沒有確定之前，任何戰(zhàn)術(shù)都無(wú)所謂好壞。正如一句英國(guó)諺語(yǔ)：對(duì)一艘盲目航行的船來(lái)說(shuō)，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。可見正確的戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)發(fā)展是何等重要。那...

  • 讓人信服的三種管理方法

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　令人信服既是管理的起點(diǎn)，也是管理的目標(biāo)，因?yàn)橐寗e人采取行動(dòng)，首先必須讓人相信你所說(shuō)的話，如果別人對(duì)你所說(shuō)的根本不信，管理也就無(wú)從談

  • 員工犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)！

    　　筆者手下的某位員工，職業(yè)背景是公司的技術(shù)尖子。在我們這樣一個(gè)長(zhǎng)期以技術(shù)制作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，“技而優(yōu)則仕”是普遍的現(xiàn)象，也成為他的職位上升的最好佐證……

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