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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 速記：“白沙”鐵桿消費者

    　　煙草在線專稿　　“老板，來（買）一條白沙煙。”顧客老劉像往常一樣，來到他的卷煙柜臺前開口就叫起來。于是，老板忙上去招呼道：“呵呵，對不起&

  • 為使“荷香”飄滿城

    　　廣東佛山有五個市轄區，在地圖上呈“人”字形分布。2011年12月，一座占地2.27萬平方米的建筑——佛山卷煙物流配送中心，矗立在了“人”字的中心位置。

  • 建設煙技員隊伍規范化體制

    　　福建作為全國優質煙區之一，其出產的煙葉品質優異，和福建煙區擁有一支訓練有素的高水平煙技員隊伍是分不開的。

  • 直擊聯合打假事發現場

    　　直擊事發現場、追蹤熱點焦點、傳遞基層之聲、把握發展脈搏。今天，“現場直擊”欄目第一次與讀者朋友們見面，讓我們一起走進更具時效性、貼近性和可讀性的“現場新聞直播”，在第一現場捕捉原汁原味的行業新聞。

  • 如何做好品牌營銷策劃

    　　知名品牌培育已經成為卷煙工商企業的第一工作要務，而品牌營銷策劃作為一種對一定時間內企業營銷活動的行為方針、目標、戰略以及實施方案與具體措施進行設計和計劃的手段，也成為工商企業提高知名品牌培育效率...

  • 從雄“鷹”折翼說開來

    　　雄“鷹”折翼并不可悲，至少說明卷煙品牌戰略已經拉開了序幕。但是，光為了打造所謂的民族卷煙品牌，借著打造卷煙品牌戰略的幌子去迎合高消費市場，就有點刺傷煙民的心了。

  • 行業發展關鍵在于“協調”

    　　2011年全國煙草工作會議上，國家局姜成康局長明確要求，要把推動行業持續發展、協調發展、共同發展作為當前重要任務，努力增強行業發展的后勁和活力。持續發展是目標，協調發展是關鍵，共同發展是主線。

  • 煙草企業職工要抓住今天

    　　“卷煙上水平”給煙草企業提供了挑戰與機遇，煙草企業職工要認清形勢，堅定信心，穩中求進，尤其是要珍惜時間，抓住今天，分解細化目標任務，完善配套措施，不斷落實責任，扎實做好工作，進一步提升品牌形象和...

  • 專項治理天價煙及過度包裝

    　　日前，“天價煙”及卷煙過度包裝專項整治的活動正在如火如荼的開展，各單位都從講政治、講大局的角度認真開展此項工作。

  • 庫存管理我有妙招

    　　庫存合理化管理，是保障營業額提升的主要前提。不論做任何產品的零售，包括卷煙，在經營中都要特別注重庫存管理。

  • 培育重點品牌還需抓住要因

    　　在每的重點培育品牌都有十種居多的情況下，經營戶們如何提高推薦品牌的能力，對于更好地進行品牌培育是個很好的切入點，帶著這個問題筆者仔細觀察過一些銷售能力強、品牌推薦比較成功的經營戶……

  • 以文化人　生動湘西

    　　這是一處怎樣的所在？置身其間，你可以觸摸到鳳凰城的古墻底色，欣賞沱江畔的翠竹修影，在揮灑著歷史寫意感的書畫回廊前凝步，在滿室馨香中或品茗捧讀或恣情揮毫或網上沖浪，聽文化的弦歌不由得在心底里暗自輕...

  • 關注低焦油卷煙的發展

    　　自國家煙草專賣局、中國煙草總公司成立以來的近30年內，中國煙草的減害降焦工作持續推進，我國卷煙平均焦油量從1983年的27.3毫克/支下降到2010年的11.9毫克/支，27年間共降低15.4毫克/支，下降了56%。

  • 煙草企業秘書如何自我完善

    　　煙草煙草企業秘書作為煙草煙草企業高級管理人員重要組成部分，服務于煙草煙草企業發展的大局，不斷提高自身各方面素質，成為現代煙草煙草企業需要的復合型人才，更好地發揮作用，促進煙草企業發展。

  • 卷煙營銷的“四重境界”

    　　國家局黨組提出“卷煙上水平”戰略任務以來，全行業的卷煙營銷人員，包括客戶經理、品牌經理、訂單員等都在研究如何提高卷煙的水平，使銷售結構逐步趨于合理。筆者認為，要想到做好卷煙銷售工作，必須要把握好...

  • “吃空餉”透視制度的薄弱

    　　近期，浙江永康治理“吃空餉”是大快人心的舉措，可以肯定地講，永康絕不是“吃空餉”最多的地方。跳出事件看本質，糾正清正廉潔的作風，并非只是政府部門需要特別解決的問題，此類現象也需要引起煙草行業的警...

  • 快樂員工是這樣“煉”成的

    　　快樂的員工是企業的財富，和諧的團隊是企業的靈魂，無論什么性質的企業，擁有快樂的員工、和諧的團隊無疑都是一種幸福。

  • 企業呼喚道德

    　　道德，是人們對于自身所依存的社會關系的一種自覺反映形式，是依靠教育、社會輿論和人們內心信念的力量，用來調整人們之間相互關系的觀念、原則、規范、準則等的總和。

  • 提高專銷協同管理水平

    　　筆者既是一名新兵也是一名老兵，“新”是因為剛剛接觸專賣崗位不到4個月，“老”是從事卷煙營銷崗位已經有了6年多的淺陋經驗，在不同的崗位學習和了解中，有了一點小小的觀點……

  • 推動企業執法考核邁向成熟

    　　提到執法考核，很多干部職工覺得很熟悉，也很簡單。考核嘛，不就是要相關部門提供數據，執法考核人員然后進行核對，統計考核結果就完事。事實上，執法考核，說難也難，說簡單也很簡單。

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