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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 提高員工的高效執行力

    　　員工的執行力是體現一個單位整體工作質量與效率的關鍵。因而，為了提高員工的執行力，各級單位都出臺了一些相關的管理制度，以便于約束和規范員工的行為。

  • 工會要為穩中求進做貢獻

    　　在1月12日閉幕的全國煙草工作會議上，國家局局長姜成康同志明確指出，2012年，全國煙草工作的總基調是穩中求進。工會組織應該在切實發揮自身作用上，堅持穩中求進，以統一思想，明確工作目標，以實際行動迎接...

  • 四字方針，提升先進班組創建水平

    　　何謂“先進班組”，這里有一個很精準的解釋：以創優為契機，在基礎管理、班組團隊活力、員工素質、管理與技術創新等方面具備先進性、可推廣性，能起到以點帶面，引領單位內部各班組對標和學習借鑒的樣板班組。

  • “本位主義心態”要不得

    　　煙草在線專稿　　當前，煙草企業正在認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國煙草工作會議精神，緊緊圍繞“卷煙上水平”和品牌形象提升主要任務，嚴格規范管理，夯實基礎管理，實施

  • 建立企業標準化管理體系

    　　企業標準化工作的重要成效，一方面直接決定了企業管理體系是否能夠支撐企業運作高效有序，另一方面也間接決定了各項工作能否通過標準固化流程，實現工作的持續改進，從而推動企業各項工作的進步。

  • 加強員工隊伍綜合素養建設

    　　煙草在線專稿　　以人為本是科學發展觀的核心。的確，人是一切發展的核心力量，離開了人的發展就談上不工作的發展，煙草發展同樣如此。筆者認為，要想推動煙草發展不斷上水平、創一流...

  • 培訓出成效　形式很重要

    　　培訓，一直以來都是企業隊伍建設工作的主線。但熱鬧的背后，在各單位組織培訓時，特別是內部培訓時，許多受訓員工總是覺得培訓課堂氣氛太沉悶，形式太呆板，抱怨老師的照本宣科，課堂吸引力太小……

  • 煙草企業如何上好黨課

    　　煙草在線專稿　　對于煙草行業來說，黨課是對黨員進行教育的主要形式之一，是黨組織對黨員進行經常性思想教育的最基本的一種形式，也是黨組織以授課形式定期對黨員進行教育的一種有效方法&#...

  • 提升員工能力素質　加強班組培訓管理

    　　企業在未來的發展進程中，不光是靠新建廠房，更新設備、運用高科技等就能解決問題，最關鍵的是首先要解決人的問題。正所謂先進的管理可以彌補技術裝備上的不足，而落后的管理是任何先進的技術裝備無法彌補。

  • 從ISO9000仰望卓越績效模式

    　　繼ISO9000系列標準、六西格瑪、全面質量管理等質量管理方法后，卓越績效模式作為大質量管理的典型理論和方法獲得了企業廣泛關注。追求卓越是經營的最終目標，卓越績效模式無疑成為企業蛻變的最有利武器。

  • 180度文化管理　開啟安全導航

    　　貴州畢節煙草商業180度文化管理試驗區建設啟動了《安全文化手冊》，通過完善1個核心價值系統，打造8項特色服務工程，健全0°文化管理保障機制來保障安全文化管理模式的建設實效。

  • 提高員工保潔素養

    　　煙草在線專稿　　設備保潔不僅關系著設備的安全運行效能，更關系著產品的生產質量，因此，對設備進行規范保潔和標準保潔也成為企業安全生產不可分割的一個重要部分。而如何讓員工轉變對設備...

  • 立足“四個圍繞”　持續提升創優質量

    　　自2009年行業開展創優活動以來，創優工作取得了顯著成績。創優工作作為一項系統工程和長期工作，如何使之持續深化、提升質量，需要認真思考，創新思維，把握關鍵，突出重點。

  • 開展工作要實干苦干加巧干

    　　回顧取得成功的經驗，無疑都是實干、苦干加巧干的結果。2012年工作目標，已在年初的工作會議上確定，它已為各單位各部門指明了工作方向。新年伊始，又將如何開展工作？

  • 做好“結合文章”　推進標準化建設

    　　目前，行業各單位正在大力推行標準化建設，以標準化建設為契機，全面提升企業管理水平。筆者認為，推進標準化建設工作要做到“四個結合”。

  • 發揮班組黨員模范先鋒作用

    　　班組黨員在企業中扮演了兩種身份，第一種身份——在政治上是黨員；另一種身份——在班組中是員工。那么，作為班組黨員，在班組中就有兩種使命，在黨員的身份上：要做共產黨的忠誠衛士，做共產黨信仰的“引航人...

  • “身”入基層更要深入基層

    　　煙草在線專稿　　每一名到基層調研的同志，為達到調研的目的和目標，在深入基層調研的全過程，都要對自己提出高標準、嚴要求。即不但要身入基層，更是要深入基層，給自己多提幾個

  • 企業管理創新需要“個性”干部

    　　“個性”干部是指有堅強的韌勁，敢于堅持原則和真理及解放思想，以科學發展觀為導向，積極探索和創新管理在實際工作中大刀闊斧進行改革，不管遇到任何困難和挫折，都能夠執著與堅持。

  • “四個度”考評述職述廉

    　　煙草在線專稿　　實施中層干部述職述廉考評制度以來，加強了行業企業干部工作作風建設和干部監督力度，推動了企業黨風廉政建設，提高了員工參與民主監督的熱情，受到了員工的肯定與好...

  • 紅云紅河：書寫新精彩，續寫新輝煌

    　　一個是400萬箱和1500億元的“云煙”，一個是200萬箱的“紅河”，這兩個核心品牌支撐著紅云紅河集團以全新姿態在2012年邁入實現“由大變強”的重要轉型期，書寫新的精彩，續寫新的輝煌。

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