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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 淺議煙草企業文化五個群體行為建設目標

    　　煙草在線專稿　　引：根據《中國煙草行業行為規范》和煙草員工行為手冊的要求，要真正落實到煙草行業員工日常工作細節和工作學習中去，就要努力做到達到相對應的群體的行為規范建設目標任務...

  • 淺談如何加強黨風廉政信息員隊伍建設

    　　煙草在線專稿　　引：反腐倡廉，是國家常抓不懈的一項重要工作，“反對腐敗，倡導廉政”對于煙草行業來說，是全面維護“兩個至上”的最好詮釋。黨風廉政信息員是進一步加強監督&

  • 扎實推進精益管理　全面促進管理升級

    　　2014年是行業上下推進精益管理的重點之年，國家局李克明副局長在去年的全國煙草行業企業管理現場上明確提出了“三個需要，五個精益”的要求。貴州納雍縣局緊緊圍繞市局“十項重點”工作的指導意見，結合自身實...

  • 創建學習型煙草 開創新局面

    　　宜春煙草沐浴在黨的春風中，立足宜春的市場，發展煙草商業。在改革開放的今天，爭創學習型宜春煙草，讓大家通過學習得到不斷創造未來的能量、培養全新、前瞻、開闊的思考方法，全力實現共同的愿望，并終身學習...

  • “三個為”推進思想文化理念宣貫工作

    　　在煙草企業文化建設具體推進過程中，要牢牢把握“三個為”，即為先導、為抓手、為橋梁這三方面內容，在日常推進和強力實施中間突出抓反復、反復抓，全面抓、抓全面，重點抓、抓重點，形成合力，切實把文化推進...

  • 職工修為決不是小事

    　　在基層工作的一些領導干部認為，職工進了廠門，干好工作就行了，其他的事情少管。這種簡單、直白的管理方式，也許在一定程度上管用，但長久肯定是沒有好結果的。針對煙草行業的現實情況，筆者認為在踐行社會主...

  • 如何提高煙草企業員工歸屬感

    　　煙草在線專稿　　引：煙草行業面臨“煙草控制、國際競爭、完善體制、構建和諧”挑戰，發展中存在的突出矛盾和問題，隊伍能力水平與構建和諧企業要求不相適應。部分干部職工政策法律觀念不強...

  • 煙草六位一體模式質量監控標準及措施

    　　基于4RS的經典營銷理論，即：關聯（relevancy）、反應（response）、關系（relationship）、回報（reward）四點為煙草客我關系構建提供新型的質量督導標準，完善系統框架基礎性元素，以實現煙草客我關系精細管...

  • 用精益的思想管理品質

    　　精益質量管理是一種質量持續改進的活動，在原先質量管理的基礎提出了全新更高的要求，要求不僅僅參與品質管理，更多的關注到整個企業中質量的源頭控制、工序的合理運作、工藝的精準控制等等，它的有效運作將對...

  • 少說多做的正能量

    　　空談誤國，實干興邦！這句話是黨的十八大、十八大三中全會精神內涵之一。從中可以悟出很多道理，在日常工作中我們要少說假話、大話、空話、套話、費話、溜須拍馬，要腳踏實地，一步一個腳印，多做實事、善事、...

  • 讓青年職工“活”“動”起來

    　　煙草青年職工還是應該“活”起來、“動”起來，讓青年的靈動和靈性在身上體現出來，允許失敗和嘗試，大膽壓實擔子，讓他們有空間和時間活動起來追求自己的理想和夢想。

  • 創建學習型組織需要把握的五個關鍵環節

    　　隨著經濟全球化的不斷加快，知識經濟已經引起人們的高度重視，煙草企業要在復雜的國際環境中取得競爭優勢，就必須抓好學習型組織建設，大力提升員工素質。創建學習型組織是一個系統工程，涉及各方面的利益，本...

  • 群眾路線教育不能“隔靴搔癢”

    　　黨的群眾路線教育實踐活動已經在全行業基層單位展開。對于這次的實踐活動，某些單位或者個別領導在潛意識中還存有“這也不過是又一次活動罷了”。對于這種奇怪的極端的錯誤認識，筆者認為必須從思想觀念和端正...

  • 關于加強行業質量管理體系建設的若干建議

    　　煙草在線專稿　　引：新時期煙草行業的發展面臨著“煙草控制、完善體制、構建和諧、國際競爭”四個方面的巨大挑戰。要在專賣管理、卷煙營銷、信息化建設、基礎管理等工作上取得長遠發展，必須加強...

  • 基層煙草單位中非正式組織的管理

    　　非正式組織是不以人的意志為轉移而客觀存在的，它與正式組織相互交錯地同時并存于企業之中，這是不可避免的現象。因此，基層煙草單位要因勢利導，最大限度地發揮非正式組織的積極作用，克服其消極作用，引導其...

  • 淺論基層法制部門的建設

    　　我國《煙草專賣法》明確規定我國煙草行業實行專賣管理體制。在基層，法制部門更是發揮著專賣行政執法監督的作用。然而由于基層法制部門成立時間較短、人員法律意識薄弱、法律專職人員缺乏等因素共同作用下，基...

  • 煙草企業管理要讓職工感到快樂幸福

    　　當前，煙草企業正在以黨的十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實2014年全國煙草工作會議精神，思考、謀劃和實踐“三大課題”，進一步著力提升“五個形象”。其中不容忽視的是要在企業管理中讓職工感到快樂幸...

  • 優化資源配置 實現跨越發展

    　　資源配置是行業發展重要內容，是實現“卷煙上水平”可靠保證，這源于資源配置能夠發揮創新活力，能夠激發改革紅利。如果資源配置不到位，會影響到資源使用效率，影響到行業發展，甚至影響到“卷煙上水平”，那...

  • 淺析煙草企業生產“軟安全”

    　　“2•27”事件作為安全生產領域較大事故，從中吸取的教訓非常之多。這樣的教訓吸取，不僅限于交通生產安全領域，全社會都應該進行反思。作為卷煙工作人員，筆者認為“2•27”事故對于企業安全生產軟...

  • 學雷鋒不僅僅是在3月份

    　　有人說，雷鋒是三月來了四月走，難道我們的思維和行動僅僅局限于此，不能跳出這個難破的藩籬嗎？筆者看來，真的不盡然。還有人說，學雷鋒就是清掃環境衛生，慰問孤老院和殘障兒童……難道這就是學雷鋒的本質嗎...

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