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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 對標創優不能僅僅“制度上墻”

    　　目前，對標創優已經成為煙草行業基層企業貫徹落實“卷煙上水平”的一項重要工作任務。但在基層企業層面，往往發現對標創優雷聲大雨點小的現象存在，即各項目標制度都上了墻，但入沒入心入腦卻過問的人不那么多...

  • 如何發揮愿景在煙草企業管理與發展中的作用

    　　煙草在線專稿　　引：作為一個外來詞匯，愿景在當前企業管理與發展中作用越來越顯現，煙草企業也不例外。如何發揮好愿景在凝聚企業力量，激發員工激情，統一員工思想&#xff0

  • 安徽中煙：十年磨一劍 出鞘始見鋒

    　　彈指一揮間，安徽中煙走過了十年。十年里，他經歷了兩次創業，寫下了生動的傳說，鑄就了不朽的輝煌。作為一名勇于攀登的強者，不畏崎嶇，誓要登上最高峰，那巍峨高聳的天都，是安徽中煙人的脊梁。如今再度回首...

  • “五個到位”助推煙葉收購管理工作上水平

    　　既然煙葉收購事關全局，那么如何加強煙葉收購管理，維護煙葉收購工作的正常秩序，就顯得尤為重要。

  • 改進作風需領導干部抓落實

    　　煙草在線專稿　　引：當前，從中央到地方，各級黨委政府、各個行業都十分重視作風建設，十八大后，新一屆黨中央提出了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，

  • 如何發揮員工在企業文化建設中的作用

    　　由于企業文化的主體是員工，員工的心理契約從根本上決定了員工的行為、態度和觀念。因此，從被違背的心理契約入手，重新構建正確合理的心理契約，全方位的調動員工的文化建設積極性，激發員工潛能是充分發揮員...

  • 打造煙草團隊精神的思考

    　　煙草在線專稿　　引：團隊精神是團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作、盡心盡力的意愿與作風。團隊精神是企業的精神支柱，是培養企業凝聚力的旗幟。本文結合行業發展現狀，分析了團隊精...

  • 從信息化角度談加強基層煙草紀檢監察隊伍建設

    　　煙草在線專稿　　引：本文依據煙草紀檢監察信息化建設的現狀，從更好地發揮紀檢監察信息化網絡監督的角度，分析目前基層紀檢監察隊伍建設中存在的問題，并就如何解決問題提出了相關的...

  • 如何打造學習型基層黨組織

    　　煙草在線專稿　　引言：黨的十七屆四中全會從全面推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的全局出發，提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務，強調要把各級黨組織建設成...

  • 煙草典型引路勿“盲目”上路

    　　煙草在線專稿　　在一些企業的日常先進和勞模評選中，經常會發現那些被領導圈定的所謂先進人物被人為放大“事跡”，可職工不大認可和接受，最后就陷入了一種“評比完畢就結束了事”的尷尬局...

  • 強化思想政治工作的融入意識

    　　煙草在線專稿　　引：思想政治工作是經濟建設和其他一切工作的生命線，是經過歷史驗證的硬道理。黨的十八大報告中指出：扎實推進社會主義文化強國建設，加強和改進思想政治工作，

  • 如何提高基層員工的積極性、主動性、創造性

    　　作為煙草企業，必須始終把員工的利益放在第一，想員工之所想，急員工之所急，把調動員工的積極性、主動性、創造性作為一切工作的出發點，增強員工歸屬感、成就感、自豪感和忠誠度，從而不斷提升員工價值。

  • “知音”服務品牌融入終端建設的思考

    　　零售終端是煙草行業最寶貴的資源，是培育品牌最重要的力量，是“卷煙上水平”最關鍵的環節。目前，行業內部積極推行服務品牌建設，如何將終端建設與服務品牌有機結合，形成終端建設品牌化，提升企業競爭實力，...

  • 建立落實中央“八項規定”長效機制探討

    　　煙草在線專稿　　引：2013年江西省系統紀檢監察暨整頓規范會議提出要認真落實中央“八項規定”，切實改進工作作風，同時國家局、省局黨組也都已制定了《貫徹落實“八項規定”的實施辦法》&#...

  • 煙草企業青年員工早中期職業生涯管理探討

    　　煙草在線專稿　　引：職業生涯管理是當前人力資源管理領域的一項重要內容，做好青年員工的早中期職業生涯管理是煙草企業在市場競爭中獲得生存和發展的重要保證，也對促進煙草企業和員工個人...

  • 單點課（OPL）評價要注重五性

    　　煙草在線專稿　　引：單點課（OPL）活動作為TPM管理中進行現場培訓與輔導的重要方法，已經成為了煙草工業企業打造學習型組織的主要手段和載體，是企業提升學習力和創新培訓

  • 讓煙草職工形象“活起來”

    　　煙草在線專稿　　引：現在社會上一提到煙草，可能就會招來許多白眼和不理解的眼神，在這種不利的大環境下，煙草職工應該怎么做才能成為煙草的一張張“名片”呢。筆者以為，只有煙

  • 激發煙草行業80后員工潛力的再思考

    　　如果用冰山來比喻人的潛力，它有90%都是沉在水面下未被開發的，而漂浮在水面上的10%，就是展現出來的各種能力。80后員工善思考、有理想，善創新、有能力，是事業“薪火相傳”的關鍵因素，是行業可持續發展的中...

  • HLT培訓驅動煙草營銷人才發展戰略

    　　煙草在線專稿　　引：HLT是High　leverage　training的縮寫，即高成效培訓，高成效培訓旨在通過采用一種指導性的程序設計確保培訓的有效性，提升企業的智力資本。本文結

  • 論煙草企業信息安全

    　　煙草在線專稿　　引：“天下之患，最不可為者，名為治平無事，而其實有不測之憂”出自蘇軾的《晁錯論》。隨著以互聯網為代表的信息高新技術的發展，一方面，煙草企

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